Công Ty TNHH Đầu Tư Và Tiếp Vận Thủ Đô

Xây dựng kế hoạch bán hàng và tiếp thị: tham gia xây dựng chiến lược kinh
doanh của công ty, gồm đặt ra mục tiêu bán hàng, xác định các thị trường mục
tiêu, và phát triển các kế hoạch để đạt được mục tiêu này.
Xây dựng đội Sales: Sales Director tham gia tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội
ngũ bán hàng. Đảm bảo rằng nhân viên bán hàng có đủ kỹ năng và kiến thức để
thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả.
Đặt ra mục tiêu và thúc đẩy đội Sales: phổ biến mục tiêu, nhiệm vụ và kế
hoạch công việc cho đội ngũ Sales. Cụ thể như lập mục tiêu theo ngày, tuần hoặc
tháng về doanh số và các chỉ số hiệu suất khác. Sales Director theo dõi hiệu suất
của từng thành viên và có biện pháp đảm bảo rằng từng người làm việc hiệu quả.
Quản lý quan hệ khách hàng: Sales Director làm việc với đội sales để xây dựng
và tăng cường mối quan hệ tốt với khách hàng. Thăm khách hàng quan trọng,
giải quyết sự không hài lòng của khách hàng và cung cấp hỗ trợ sau bán hoặc
thảo luận về cơ hội kinh doanh mới
Đánh giá hiệu suất bán hàng: Sales Director xem xét hàng ngày, theo dõi tiến
trình bán, phân tích và xác định các vấn đề hoặc cơ hội cải thiện
Điều chỉnh giá bán và hợp đồng: Sales Director tham gia vào việc xác định giá
bán dịch vụ để cạnh tranh hiệu quả cũng như thương thảo hợp đồng bán hàng
Nắm bắt thị trường: Theo dõi các xu hướng thị trường, hành vi của khách hàng
và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để điều chỉnh chiến lược bán hàng
Báo cáo: về hiệu suất bán hàng, tiến trình đối với các mục tiêu, và đưa ra các đề
xuất để Sales đạt được các mục tiêu kinh doanh
Giải quyết phát sinh: Xử lý vấn đề phát sinh trong quá trình bán hàng, bao gồm
cả xung đột với khách hàng hoặc các thách thức về sản phẩm và dịch vụ

Kiến thức về logistics
Cần có kiến thức về các hoạt động logistics, biết được cách hoạt động của công ty và tối ưu hóa các hoạt động kinh doanh.
2. Có kinh nghiệm quản lý chuỗi cung ứng là điểm cộng
Kiến thức về kinh doanh
3. Hiểu về các phương pháp tiếp thị, bán hàng và quản lý khách hàng để đưa ra các chiến lược kinh doanh hiệu quả.
4. Kỹ năng quản lý
Có kỹ năng quản lý để có thể quản lý hiệu quả các hoạt động kinh doanh của công ty, bao gồm quản lý nhân viên, quản lý chi phí và giám sát hoạt động kinh doanh.
5. Kỹ năng phân tích
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên các phân tích và dữ liệu thị trường
6. Kỹ năng giao tiếp
Có khả năng giao tiếp tốt để xây dựng các mối quan hệ với khách hàng và đội ngũ nhân viên của công ty
7. Kỹ năng lãnh đạo
Có khả năng lãnh đạo để đưa ra các quyết định quan trọng và đưa ra các chiến lược phát triển cho công ty.
8. Ngoại ngữ
Có năng lực giao tiếp bằng một trong các ngôn ngữ Trung/Anh
9. Yêu cầu khác
Ưu tiên ứng viên nam trong độ tuổi từ 30-40, có tinh thần chiến đấu, suy nghĩ và nhìn nhận vấn đề tích cực

Lương thỏa thuận (không thấp hơn 35.000.000đ)
Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định của Pháp luật
15 ngày phép/năm
Chế độ ốm đau, hiểu hỉ, sinh nhật, du lịch hàng năm,... theo chính sách công ty

Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
Trên 5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nam