Dược Phẩm Nhất Anh - NAFARMA

• Biên soạn và cung cấp tài liệu chuyên môn các sản phẩm của Công ty. • Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên công ty kiến thức y học, kiến thức chuyên môn và kỹ năng bán hàng phục vụ nhu cầu công việc. • Đại diện công ty về chuyên môn trong các chương trình giới thiệu sản phẩm. • Đề xuất chiến lược và kế hoạch thúc đẩy bán hàng. • Thực hiện nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, đối tượng khách hàng để hiểu rõ sức cạnh tranh thị trường. • Phối hợp với các nhóm Trình dược viên thực hiện các chương trình tài trợ để thúc đẩy bán hàng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: • Tốt nghiệp Dược sĩ Đại học trở lên. • Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty Dược • Có tố chất về Marketing, có kinh nghiệm hoạch định và thực thi chiến lược. • Có khả năng lập và quản lý ngân sách.

Tiền lương : Theo năng lực và cạnh tranh. BHXH & BHYT : Theo quy định.
Thưởng : Tháng lương 13 & 14 cuối năm, thưởng theo doanh số mỗi tháng & quý.
Có chế độ nghỉ mát hằng năm và chính sách phúc lợi tốt. Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
: • QUYỀN LỢI CƠ BẢN: - Tiền lương: Lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm - Thưởng: Thưởng LỄ/ TẾT hằng năm theo quy định của Công ty. - BHXH & BHYT: Tham gia đầy đủ và chính xác theo quy định của nhà nước. - Giờ làm việc: Từ 07h30 đến 16h30 (nghỉ trưa 01h từ 12h-13h); thuận tiện cho việc đi lại, học hành …. . - Nghỉ hàng tuần: Thứ 7 và Chủ Nhật • PHÚC LỢI ĐẶC BIỆT: - Thưởng Quý: Thưởng theo hiệu quả công việc hàng Quý, giá trị thưởng phụ thuộc vào kết quả công việc. - Thưởng cuối năm: Tháng lương 14,15 … - Thưởng nhân viên tiêu biểu: Quý và Năm. - Đào tạo kỹ năng: Ít nhất 01 lần/năm từ các trường quản trị uy tín tại TP. HCM. - Team Building: 01 lần/năm - Nghỉ mát: 01 lần/năm - Các chế độ phúc lợi khác: Khám sức khỏe định kỳ, cưới hỏi, sinh nhật, ma chay … - Thoả thuận lợi ích trung thành : Cho các trường hợp nhân viên/quản lý/giám sát tiêu biểu đạt hiệu quả cao và gắn bó lâu dài cùng công ty. - Môi trường làm việc: + Ổn định, sẵn sàng mang đến cơ hội nghề nghiệp cho các ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm. + Năng động, không ngừng đổi mới, hòa nhập và tôn trọng sự đa dạng của tất cả các giá trị văn hóa. + Chú trọng phát triển và ghi nhận năng lực/tài năng cá nhân. + Chú trọng xây dựng Đội ngũ bền vững.