Việc làm
* MAIN RESPONSIBILITIES
- Implement and promulgate company policies.
- Implement policies and benefits of employees.
- Supervise and operate transport vehicles for business purpose.
- Supervision & urge sub- staff.
- Declare monthly / annual PIT based on payroll.
- Perform recruitment / training according to the needs of the Company.
- Support staff in pregnancy, resignation, entry procedures ...
* SCOPE OF OPERATIONAL RESPONSIBILITY
* Manpower- People Management
- Developing self- competency and its subordinates through soft skills training according to performing ISO Standard.
- Maximizing Human Resources Potential according to related Organization Structure.
- Developing environment and positive job relationship, by showing good behavior and communicate effectively.
* Planning and Decision Making Authority
- Consult with HRM all legal problems.
- Improvement planning and following employee development to achieve efficiently and effectively result continuously.
* Scope of Operational Responsibilities
- Performing supervision and development (included punishment) for optimizing human resources.
- Guide and supervise jobs of security and cleaning service at the company.
- In charge of payroll systems, C&B, Social Insurance, Labor contract for employees.
- Work with suppliers such as food, security, cleaning to give company a good service.
- Issuing procedure for recruitment, training, promotion, transfer, disciplinary.
- Performing personnel activities in the plant.
* Administration Work
- Performing employee administration, salary, and wages, saving important and confidential data.
- Making recapitulation / statistical report of employee condition periodically.
- Making correspondence internal or external.
- Support visa, work permit for the related staffs.
- Conduct healthcare and accidental insurance for employees as the policy.
- Arrange transportation for employees, air tickets and accommodation for guests.
* AUTHORITIES
- Working within the scope and responsibility of the Company.
* MAIN RESPONSIBILITIES
- Declare monthly / annual PIT based on payroll.
- Supervision & urge sub- staff.
- Implement policies and benefits of employees.
- Perform recruitment / training according to the needs of the Company.
- Implement and promulgate company policies.
- Support staff in pregnancy, resignation, entry procedures ...
- Supervise and operate transport vehicles for business purpose.
* Manpower- People Management
* SCOPE OF OPERATIONAL RESPONSIBILITY
- Developing self- competency and its subordinates through soft skills training according to performing ISO Standard.
- Maximizing Human Resources Potential according to related Organization Structure.
- Developing environment and positive job relationship, by showing good behavior and communicate effectively.
* Planning and Decision Making Authority
- Improvement planning and following employee development to achieve efficiently and effectively result continuously.
- Consult with HRM all legal problems.
* Scope of Operational Responsibilities
- Performing personnel activities in the plant.
- Performing supervision and development (included punishment) for optimizing human resources.
- In charge of payroll systems, C&B, Social Insurance, Labor contract for employees.
- Work with suppliers such as food, security, cleaning to give company a good service.
- Guide and supervise jobs of security and cleaning service at the company.
- Issuing procedure for recruitment, training, promotion, transfer, disciplinary.
* Administration Work
- Making correspondence internal or external.
- Making recapitulation / statistical report of employee condition periodically.
- Performing employee administration, salary, and wages, saving important and confidential data.
- Conduct healthcare and accidental insurance for employees as the policy.
- Arrange transportation for employees, air tickets and accommodation for guests.
- Support visa, work permit for the related staffs.
* AUTHORITIES
- Working within the scope and responsibility of the Company.
- Chế độ bảo hiểm, an toàn lao động theo quy định nhà nước
- Tăng lương cuối năm
- 14 ngày phép / năm
- Mức lương : lương thỏa thuận theo năng lực
- Được đào tạo nội bộ / ngoại khóa các khóa học liên quan trong ngành nhựa
- Bảo đảm lương tháng 13
- Du lịch 1 lần / 1 năm
- Công ty bao cơm giữa ca, nếu có tăng ca công ty trợ cấp thêm 1 phần cơm
Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-12 20:45:02
Thành lập từ năm 1960, Tập đoàn Dynaplast là một trong những nhà sản xuất bao bì nhựa cứng lớn nhất khu vực Đông Nam Á cung cấp cho cho nhiều khách hàng và các ngành công nghiệp khác nhau
Với 27 nhà máy sản xuất tại Indonesia, Thailand, Malaysia, Trung Quốc và Việt Nam, Dynaplast sản xuất và phân phối bao bì nhựa chất lượng cao cho các ngành thực phẩm, mỹ phẩm, dược, hóa chất, sơn và dầu nhớt cùng với các ngành công nghiệp khác như két nhựa, sản phẩm cơ khí chính xác cho công nghiệp ô tô, điện gia dụng, hàng tiêu dùng, điện tử và máy tính
Dynaplast đã xây dựng các nhà máy sản xuất mới trong nhiều năm liên tục, thực hiện các thương vụ thâu tóm chiến lược, sát nhập và phát triển các mối quan hệ dựa trên hình thức liên doanh với các công ty quốc tế như Lam Huat Holding Pte., Ltd (Thành viên của Tâp đoàn Heong Leong) Singapore, Tập Đoàn Sumitomo của Nhật Bản, Công ty Berli Jucker của Thái Lan, Viscount Plastic Malaysia, và Pact Group– Nhà sản xuất bao bì lớn nhất nước Úc. Dynaplast cũng sở hữu các giấy phép kỹ thuật của hệ thống Scholler Wavin - Đức phục vụ cho việc sản xuất két nhựa. Năm 2016, Dynaplast đã tiến hành xây dựng thêm 1 nhà máy mới sản xuất bao bì nhựa cứng tai miền Bắc Việt Nam, nhằm phục vụ cho các khách hàng trọng yếu trong lĩnh vực hàng tiêu dùng.
Chúng tôi rất vinh dự đựơc chọn làm đối tác cung ứng cho những khách hàng như Unilever, P&G, PT Citra Kresai Perkasa, Phillips, Tupperware, Johnson & Johnson, Astra Honda Motor, Shell Indonesia, PT GS Battery, Sara Lee, Coca Cola, Guiness, Heneiken, Dầu thực vật Cái Lân, Kao, Dutch Lady VN, tập đoàn Masan, Akzonobel, Jotun, Yamalube Castrol VN …đã khẳng định đựơc uy tín và chất lượng vượt trội của Dynaplast.
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
TẦM NHÌN CỦA CHÚNG TÔI
Dynapack đặt mục tiêu trở thành nhà cung cấp bao bì nhựa cứng bền vững nhất châu Á bằng cách cung cấp các sản phẩm chất lượng cao đáp ứng các tiêu chuẩn bền vững cao nhất.
SỨ MỆNH CỦA CHÚNG TÔI
Tweet
Facebook
Copy Link