HCT Family Food

• Tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách.
• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp ở các thời điểm khác nhau. Duy trì quản lý nguồn nhân lực.
• Phối hợp công tác với các phòng ban khác về vấn đề nhân sự, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
• Xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
• Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị cảu công ty.
• Tham mưu ý kiến/ đóng góp vào quy trình làm việc tại Công ty.
• Quan tâm và chăm sóc, chia sẻ động viên CBNV trong Công ty.
• Nhân thức, xử lý các vấn đề nhân sự và dự trù các tình huống có thể sảy ra.
• Truyền thông văn hoá công ty, quy định, chính sách.
• Thực hiện các công việc hành chính và tổ chức sự kiện theo các yêu cầu của Cấp trên.
• Báo cáo công việc đến BGĐ.• Tốt nghiệp các trường Đại Học chuyên ngành về quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh,...
• ĐỘ TUỔI DƯỚI 35 - NỮ.
• Có kiến thức về nhân sự, luật bảo hiểm, luật lao động, ... hệ thống KPIs,...
• Kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên lĩnh vực BĐS
• Có kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu và giám sát công việc.
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office, internnet,..
• Có khả năng làm việc độc lập và theo team.
• Khả năng xử lý tình huống tốt, khả năng đàm phán, thuyết phục.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch và giải quyết các vấn đề phát sinh.• Thu nhập deal theo năng lực.
• Luôn đảm bảo các quyền lợi về BHXH, HĐLĐ theo đúng quy định nhà nước.
• Xét tăng lương hằng năm/ theo năng lực,...
• Thưởng Lễ/ Tết, lương tháng 13, sinh nhật, hiếu hỷ,...
• Du lịch, team building hằng năm ở trong và ngoài nước.
• Môi trường làm việc năng động, vui vẻ nhiều sẻ chia.
• Được trang bị dụng cụ/ công cụ hỗ trợ công việc