HPA DIRECT VN

1. Xây dựng Chiến dịch truyền thông nội bộ
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược truyền thông nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và hiểu biết giữa các bộ phận trong công ty
- Đảm bảo các thông điệp nội bộ phù hợp với văn hóa và mục tiêu của tổ chức
2. Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ; Tổ chức các hoạt động truyền thông:
- Xây dựng và quản lý các kênh truyền thôngnội bộ như bản tin, email, ứng dụng nội bộ, hoặc mạng xã hội của công ty
- Tạo nội dung đa dạng (bài viết, video, hình ảnh) để cập nhật thông tin, truyền cảm hứng cho các hoạt động của công ty
- Tổ chức các sự kiện nội bộ: Kicksale, các buổi giao lưu, team building, dịp lễ tết, đặc biệt
3. Quản lý thông tin và thông điệp
- Đảm bảo thông tin nội bộ được truyền tải chính xác, kịp thời, minh bạch và hiệu quả tiếp cận đến từng nhân viên
- Hỗ trợ lãnh đạo trong việc soạn thảo các thông điệp quan trọng hoặc phát biểu trước toàn thể nhân viên
4. Xây dựng và duy trì nhóm “Đại sứ văn hóa” nhằm lan tỏa văn hóa hiệu quả
- Xây dựng chân dung tuyển dụng và chính sách hoạt động cho nhóm Đại sứ văn hoá của Công ty
- Tổ chức chiêu mộ nhân sự nội bộ tham gia
- Quản lý, duy trì hoạt động của nhóm hiệu quả
- Tổ chức các buổi meeting, gắn kết nhóm
- Đánh giá hiệu quả hoạt động
5. Kết nối và gắn kết nhân viên
- Khuyến khích sự tham gia của nhân viên thông qua các chiến dịch truyền thông sáng tạo hoặc chương trình tôn vinh đóng góp cá nhân/đội nhóm
- Đo lường mức độ hài lòng của nhân viên, lắng nghe ý kiến đóng góp, và đưa ra các giải pháp cải thiện môi trường làm việc
6. Phối hợp đánh giá điểm chạm, tổ chức sự kiện, triển khai quà tặng theo khung kịch bản của EX
- Phối hợp đánh giá điểm chạm, tổ chức sự kiện (đóng góp các tiết mục văn nghệ, truyền thông nội bộ …), triển khai quà tặng theo kịch bản EX
7. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Quản lý fanpage tuyển dụng và truyền thông tuyển dụng
- Kết nối với các đầu mối trường đại học để tổ chức sự kiện, jobfair,…