Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Theo dõi, quản lý vận hành hệ thống truyền dẫn nhiệt, máy móc thiết bị nhiệt về lò hơi, lò dầu, khí nén trong nhà máy.
- Phân tích, lựa chọn phương pháp hiệu quả trong quá trình truyền dẫn nhiệt đến thiết bị, máy móc liên quan.
- Thực hiện công tác kiểm tra, Bảo trì, sữa chữa đảm bảo hệ thống máy móc thiết bị sử dụng nhiệt trong nhà máy được vận hành tốt.
- Tham mưu, đề xuất các giải pháp nhằm tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả vận hành.
- Công việc chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ Thuật Nhiệt (Nhiệt / Ứng dụng).
- Từ 1 năm kinh nghiệm (có kinh nghiệm làm việc ở Cty sản xuất là điểm cộng).
- Nhanh nhẹn, tinh thần ham học hỏi, cầu tiến
- Sức khỏe tốt, chăm chỉ, có thể làm việc theo chế độ 3 ca.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập từ năm 1975 mạng lưới tập đoàn tuyển dụng JAC đã mở rộng ra 10 nước trong đó có 9 nước nằm ở Châu Á. Và được công nhận là công ty tuyển dụng quốc tế được thành lập lâu nhất ở khu vực Châu Á.
Chúng tôi là công ty tư vấn tuyển dụng quốc tế chuyên kết nối các công ty với nhân tài cấp cao trên khắp Châu Á, Hoa Kỳ và Châu Âu. Cách tiếp cận kinh doanh của chúng tôi được củng cố vững chắc bởi các giá trị cốt lõi, đề cao sự tự do, kỷ luật và công bằng trong việc cung cấp các tiêu chuẩn dịch vụ đặc biệt cho khách hàng của chúng tôi một cách nhanh chóng và chân thành.
Với văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ khái niệm ' Tsunagu ', một thuật ngữ tiếng Nhật có nghĩa là vượt qua, liên kết hoặc tiếp tục, chúng tôi mong muốn xây dựng các kết nối chuyên nghiệp có ý nghĩa để hỗ trợ sự phát triển kinh tế, xã hội và cá nhân trên quy mô quốc tế.
Review JAC Recruitment Vietnam
Đây là một công ty tốt, ban quản lý luôn hỗ trợ và đồng nghiệp luôn sẵn sàng giúp đỡ.
Môi trường làm việc tuyệt vời, có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Văn hóa làm việc, sự non nớt, không có chế độ phúc lợi cho nhân viên. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như hỗ trợ quản lý.