Kvil Việt Nam

1. Tuyển dụng

Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện

Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt

Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động

Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động,…

2. Đào tạo

Lập chương trình đào tạo định kỳ tháng, năm

Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong công ty

Đánh giá kết quả đào tạo

3. Quản lý nhân sụ

Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty

Điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh

Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành

Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CBCNV

Giải quyết khiếu nại kỷ luật của CBCNV Công ty

Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo quy định của Công ty

Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của Công ty

Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo chỉ đạo của Ban giám đốc.

Lập danh sách lao động định kỳ theo quy định của cơ quan nhà nước

Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động

4. Các công việc được giao khác

- Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.

- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.

- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính

- Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Biết sử dụng máy tính, tin học văn phòng

- Biết sử dụng máy Photo

- Phụ cấp ăn trưa.

- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật

- Xét tăng lương dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.

- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh.