Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Công ty OS Power Việt Nam - Công ty thuộc tập đoàn Outsourcing Nhật Bản cần tuyển gấp nhân viên kinh doanh với nội dung như sau:
Làm việc tại 85 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Nội dung công việc:
- Hỗ trợ Trưởng bộ phận người Nhật chuẩn bị tài liệu, giấy tờ, báo giá, hợp đồng.
- Gặp gỡ, thương lượng với khách hàng doanh nghiệp nước ngoài về dịch vụ Tuyển dụng, cho thuê lao động.
- Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên
* Có hoa hồng hấp dẫn theo từng đơn hàng thành công
Yêu Cầu Công Việc
- Tiếng anh hoặc Nhật giao tiếp được trong công việc
- Giới tính: Nam/Nữ
- Là người nhanh nhẹn, hoạt bát, yêu thích công việc kinh doanh; hòa đồng, vui vẻ, nhiệt huyết, không ngại đi lại (có xe công ty đưa đón); kỹ năng giao tiếp tốt.
- Ưu tiên ứng viên có ngoại hình ưa nhìn
- Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm sales
- Độ tuổi từ: 25 - 35 tuổi
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty TNHH Kỹ thuật Công trình Tân Khoa thành lập năm 2013, là đơn vị tổng thầu các công trình bảo vệ môi trường với quy mô lớn. Công ty chuyên nghiên cứu, phát triển, thiết kế, chế tạo, lắp đặt, chạy thử, vận hành các công trình phòng chống ô nhiễm không khí, các công trình xử lý nước, công trình hệ thống băng tải. Trên cơ sở hợp tác với các viện thiết kế quy mô lớn của Trung Quốc, áp dụng công nghệ tiên tiến hàng đầu thế giới, kết hợp với đội ngũ thiết kế ưu tú của công ty tại Việt Nam, Tân Khoa đang trên đà phát triển nhanh chóng, gặt hái được những thành tựu đáng tự hào tại thị trường Việt Nam.
Tân Khoa hiện có tổng số hơn 120 cán bộ công nhân viên. Ban lãnh đạo Tân Khoa luôn chú trọng việc đầu tư vào giá trị con người, tạo những điều kiện thuận lợi nhất và xây dựng lộ trình công danh rõ ràng giúp cho nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, đạt được những thành quả xứng đáng với năng lực. Tại Tân Khoa, chúng ta sẽ:
Cùng nhau nỗ lực – kiến tạo thành công:
- Ở Tân Khoa, mỗi cá nhân đều là 1 mảnh ghép quan trọng
- Khuyến khích nhân viên chủ động nêu lên quan điểm, ý kiến cá nhân
- Khuyến khích sự tự quản lý, làm chủ dự án và công việc của bản thân