Lanbena

• Quản lý toàn bộ công tác nhân sự của công ty trong lĩnh vực Bất động sản: từ tuyển dụng, đào tạo đội ngũ back office, xây dựng chính sách, văn hóa và phát triển nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo đội ngũ ổn định, đúng quy trình, hiệu quả.
Sử dụng tiếng trung tốt nhằm trao đổi báo cáo cho Giám Đốc và Tổng Bộ Trung Quốc về tình hình quản lý và hoạt động ở công ty
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh Môi giới - Đầu tư Bất động sản.
• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy chế nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ để bổ sung nguồn lực cho các phòng/ban.
• Xây dựng quy trình sàng lọc, phỏng vấn và đào tạo hội nhập phù hợp với đặc thù ngành.
• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng, kiến thức nghề cho nhân sự mới và hiện hữu.
• Quản lý và kiểm soát quy trình chấm công, tính lương, BHXH, chính sách nghỉ phép...
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, xử lý kỷ luật và các tình huống nhân sự phát sinh.
• Giữ vững sự tuân thủ pháp luật lao động trong quá trình vận hành.
• Xây dựng và triển khai các chính sách nội bộ, quy định văn hóa - ứng xử cho đội ngũ kinh doanh.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, event, truyền thông để duy trì môi trường làm việc tích cực, tăng sự gắn bó với công ty.
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân sự, hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn, khúc mắc.• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật...
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
• Hiểu rõ mô hình hoạt động, văn hóa và đặc thù tuyển dụng - giữ chân nhân sự trong ngành mỹ phẩm, livestream, ngành kinh doánh bán lẻ, thương mại điện tử,...
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy hệ thống, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng quy trình nhân sự cho môi trường tăng trưởng nhanh, biến động nhân sự cao.
Tiếng trung 4 kỹ năng tốtMôi trường làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo, công ty hỗ trợ nhân viên nâng cao năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Thu nhập cạnh tranh: Mức lương và phúc lợi tương xứng với năng lực và kết quả công việc.
Tăng lương: Cung cấp cơ hội tăng lương theo kế hoạch chính sách của công ty.
Bảo hiểm: công ty cung cấp đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT và có các chính sách chăm sóc sức khỏe.
Thưởng hàng năm: Thưởng lương tháng 13, quà tặng lễ Tết (Tết Nguyên đán, Trung thu, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Sinh nhật,...) theo chế độ, chính sách của công ty.
Đào tạo ngoại ngữ: tham gia lớp học tiếng Trung miễn phí liên tục với giảng viên chuyên nghiệp.
Chế độ chính sách gắn kết - Team Buiding: mỗi quý sẽ được hỗ trợ một khoản chi phí nhằm tổ chức party, vui chơi giải trí gắn kết tình đồng đội.
Khen thưởng nhân viên: có cơ hội được đi tham quan, du lịch tại trụ sở chính và các nước có trụ sở như Trung Quốc, Thái Lan, Philipines, Indonesia, Cannada,... dành cho nhân viên.
Cung cấp kỹ năng và phát triển nghề nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.
Nghỉ phép hàng năm: Tận hưởng chính sách nghỉ phép hàng năm.
Cung cấp thiết bị làm việc: Công ty cung cấp máy tính xách tay và các thiết bị khác cần thiết cho công việc.
Chăm sóc sức khỏe: Cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe.
Môi trường làm việc: trường làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo, công ty cung cấp kỹ năng để giúp nhân viên nâng cao năng lực và cung cấp cơ hội thăng tiến rõ ràng.