Hội Nông dân tỉnh Bình Phước thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024, cụ thể như sau:
1. Số lượng tuyển dụng: 7 viên chức
– Viên chức Kế toán: 1 viên chức
– Viên chức phụ trách công tác dạy nghề, hướng nghiệp và giới thiệu việc làm: 2 viên chức
– Viên chức phụ trách công tác tư vấn dịch vụ, hỗ trợ sản xuất: 2 viên chức
– Viên chức phụ trách công tác truyền thông, thông tin, hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm: 2 viên chức
– Thời gian đăng ký và nhận hồ sơ: Từ ngày 25-9 đến 25-10-2024.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên.
c) Có đơn đăng ký dự tuyển.
d) Có lý lịch rõ ràng.
e) Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Lưu ý: Ngoài kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn yêu cầu.
– Đối với vị trí kế toán: yêu cầu có ít nhất 3 (ba) năm kinh nghiệm làm kế toán trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước.
– Đối với các vị trí khác: Có kỹ năng thuyết trình, tư vấn, hoạt động hội, nhóm; đáp ứng yêu cầu thường xuyên đi công tác trong và ngoài tỉnh.
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
Mọi chi tiết, vui lòng liên hệ Ban Xây dựng Hội – Hội Nông dân tỉnh Bình Phước. Địa chỉ số 838 QL14, phường Tân Phú, thành phố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước, số điện thoại: 0271.3879104 và di động 0913.196.424.
*****Chi tiết cụ thể như sau:
*****Tài liệu đính kèm:
Nguồn tin: hoinongdan.binhphuoc.gov.vn
Marina Landscape, Inc. được thành lập vào năm 1971 và chuyên về cảnh quan các dự án xây dựng và bảo trì trên khắp miền Tây Hoa Kỳ. Năm 2012, Marina Landscape, Inc. quyết định bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng việc mở một văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, có tên là “Marina Việt Nam”. Các dịch vụ cốt lõi của chúng tôi bao gồm, nhưng không giới hạn ở dịch vụ Dự toán chi phí và xây dựng cảnh quan.
Review Marina Landscape
Công ty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Công ty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài.
Việc thì nhiều, đánh giá nhân viên không công bằng
Cách làm việc của công ty thì máy móc, không cho phép nhân viên sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Nhân viên về đúng giờ thì bị ghét, bị nói này nói nọ.