Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Hạch toán chung, thu thập, xử lý, phân loại, tổng hợp, kiểm tra, đối chiếu chứng từ kế toán.
- Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của pháp luật.
- Theo dõi, kiểm tra, đối chiếu số liệu kế toán, bảo lãnh ngân hàng, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, kịp thời.
- Thực hiện nghiệp vụ kế toán và nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Kế toán hoặc các ngành nghề liên quan.
- Độ tuổi từ 27
- Có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán.
- Nắm vững nghiệp vụ kế toán, các quy định về thuế, luật kế toán hiện hành.
- Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán, tin học văn phòng.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao, làm việc hiệu quả dưới thời hạn.
QUYỀN LỢI
- Lương thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN).
- Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding, du lịch hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Cơ hội thăng tiến cao cho những người có năng lực.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung cấp
- Độ tuổi: 27 - 40
- Lương: 10 Tr - 12 Tr VND
Marina Landscape, Inc. được thành lập vào năm 1971 và chuyên về cảnh quan các dự án xây dựng và bảo trì trên khắp miền Tây Hoa Kỳ. Năm 2012, Marina Landscape, Inc. quyết định bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng việc mở một văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, có tên là “Marina Việt Nam”. Các dịch vụ cốt lõi của chúng tôi bao gồm, nhưng không giới hạn ở dịch vụ Dự toán chi phí và xây dựng cảnh quan.
Review Marina Landscape
Công ty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Công ty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài.
Việc thì nhiều, đánh giá nhân viên không công bằng
Cách làm việc của công ty thì máy móc, không cho phép nhân viên sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Nhân viên về đúng giờ thì bị ghét, bị nói này nói nọ.