Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Công tác Kế toán
- Lập và tổng hợp hồ sơ, chứng từ đề nghị thanh toán từ các bộ phận (kiểm tra, đối chiếu giữa hợp đồng, biên bản, so sánh với ngân sách và định mức) phát sinh.
- Đối chiếu công nợ với NCC, tạm ứng, công nợ nội bộ theo tháng.
- Kiểm duyệt chứng từ nhập – xuất – chuyển kho
- Kiểm soát công nợ khách hàng, hàng bán trả lại
2. Công tác HCNS
- Check và tổng hợp chấm công, ăn ca, đề xuất tạm ứng lương.
- Theo dõi biến động nhân sự tại chi nhánh: Báo tăng giảm BHXH, tiếp nhận hồ sơ nhân sự đầu vào, tập hợp hồ sơ nhân sự
- Theo dõi Bếp ăn, xuất ăn ca
• Một số công việc khác khi có yêu cầu của CBQL
Yêu Cầu Công Việc
- Nữ, từ 25-40 tuổi
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kế toán
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm kế toán. Ưu tiên ứng viên ở gần và đã làm trong lĩnh vực sản xuất.
- Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm kế toán, kỹ năng exel thành thạo.
- Trung thực, nhiệt tình trong công việc.
- Có trách nhiệm cao với công việc được giao.
- Khả năng làm việc nhóm, đoàn kết trong công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nữ
- Phụ cấp khác: - Ăn trưa tại nhà máy
- Độ tuổi: 25 - 40
- Phúc lợi:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Hưởng đầy đủ các chế độ (BHXH; BHYT; BHTN) và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty
- Môi trường nhân sự trẻ - năng động
- Văn phòng làm việc hiện đại. - Ngày nghỉ: - Hưởng 12 ngày nghỉ phép năm
- Lương: 8 Tr - 10 Tr VND
Marina Landscape, Inc. được thành lập vào năm 1971 và chuyên về cảnh quan các dự án xây dựng và bảo trì trên khắp miền Tây Hoa Kỳ. Năm 2012, Marina Landscape, Inc. quyết định bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam bằng việc mở một văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh, có tên là “Marina Việt Nam”. Các dịch vụ cốt lõi của chúng tôi bao gồm, nhưng không giới hạn ở dịch vụ Dự toán chi phí và xây dựng cảnh quan.
Review Marina Landscape
Công ty không biết cách quản lý nhân viên. Quy trình làm việc của công ty thì thiếu chuyên nghiệp. Công ty tuyển người liên tục, mà không biết trọng dụng người tài.
Việc thì nhiều, đánh giá nhân viên không công bằng
Cách làm việc của công ty thì máy móc, không cho phép nhân viên sáng tạo mà phải bắt buộc theo cách làm cổ điển. Nhân viên về đúng giờ thì bị ghét, bị nói này nói nọ.