Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Làm việc dưới sự chỉ đạo và phân công việc trực tiếp của tổ trưởng QC.
2. Nhận tiêu chuẩn từ phòng kỹ thuật, mẫu kiểm tra, rập kiểm tra, bảng màu ép keo.
3. Kiểm tra các tiêu chuẩn ép keo ( độ bám dính , nhiệt độ ....định kỳ 2 lần/ ngày) theo tiêu chuẩn phòng kỹ thuật.
4. Kiểm tra và test mẫu 2 lần/ngày về chất lượng bám dính, nhiệt độ máy ép bằng dụng cụ, thiết bị.
5. Mọi vấn đề ảnh hưởng đến chất lượng phải báo cáo quản lý để tìm hướng giải quyết.
6. Đối với hàng giặt phải test giặt để kiểm tra độ bám dính sau giặt.
7. Lập báo cáo và lưu giữ.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kiến thức về chất lượng ngành May và khả năng tổng hợp/phân tích dữ liệu
- Giao tiếp tốt với mọi người
- Trình bày văn bản
- Có tư duy để phân tích lỗi chất lượng"
- Vi tính: Thành tạo tin học văn phòng
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc, viết khá
- Chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận, trung thực, nhanh nhẹn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công Ty TNHH May Oasis - Oasis garment co., ltd (Việt Nam) hoạt động từ năm 2002 chuyên sản xuất áo Jackets xuất khẩu đi thị trường Châu Âu, Mỹ, Canada…
Trải qua hơn 13 năm hoạt động, Công Ty May Oasis đã có những bước phát triển không ngừng, là một trong những doanh nghiệp may mặc uy tín hàng đầu về sản xuất áo Jackets xuất khẩu. Có thể nói, Oasis đã tạo được dấu ấn riêng, một chỗ đứng trên thị trường may mặc trong và ngoài nước
Trên con đường hội nhập, là một thương hiệu có uy tín trong ngành công nghiệp may mặc toàn cầu, ngoài những yếu tố tạo nên thành công thì nguồn nhân lực luôn được Oasis coi trọng hàng đầu. Chính vì thế Oasis đã có nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút nhiều lao động có tay nghề, kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của Công ty.
Review Công ty May Oasis
CƠ HỘI và THÁCH THỨC khi làm việc tại Oasis
Cty toàn là bốc lột sức lao động của nhân viên
Thời điểm dịch bệnh khó khăn, sau dịch tình hình kinh tế càng khó khăn, nhưng công ty không bỏ một nhân viên nào, không giảm lương một đồng nào