Mô tả công việc
Live Payments is one of Australia's leading payment service providers, servicing thousands of businesses across Australia. We continue to innovate our payment solutions and expand our product offering alongside our industry-leading strategic partners, including Qantas Loyalty and Ingenico.
ROLE AND RESPONSIBILITIES
Live Payments is seeking an experienced QA Lead to join our growing/multi-national team. The QA Lead will ensure that all software products meet company standards for quality and reliability.
Core duties include:
Develops, implements, and manages processes to ensure that products and applications meet required specifications for quality, functionality, and reliability before delivery.
Establishes and defines appropriate quality benchmarks and criteria for products and applications.
Conveys quality benchmarks and criteria to the QA team, software development team, and relevant stakeholders.
Ensures QA team productivity and identifies opportunities for greater efficiency and quality improvement.
Lead QA process improvement initiatives and maintain and continuously improve existing test development processes and practices.
Coordinates product testing processes and may participate in product testing.
Identifies and analyses issues, bugs, defects, and other problems, particularly when problems recur in multiple products; recommends and facilitates solutions to these issues.
Manages QA team on hiring, discipline, performance reviews, and resource allocation.
Enhances testing capabilities guided by standard best practices, policies, and procedures.
Mentor other QA team members and assist them with domain knowledge.
Leads training activities on QA-related topics.
Yêu cầu công việc
University Degree Qualified in a Tech or Business field.
Over 8 years of experience in software testing.
Experience with automated testing frameworks and integrating automated testing into the CI/CD pipeline will be an advantage.
KEY SKILLS
Over 3 years of experience leading quality assurance teams.
Proven ability to develop and implement quality standards effectively.
Extensive testing expertise in the entire software development life cycle and various test cycles, including Regression, Functional, Systems, Stress & Scale, Smoke & Sanity.
Familiarity with QA best practices and methodologies for designing, implementing, and automating processes.
Proficient in aligning testing strategies with business objectives.
Effective in taking ownership of business outcomes and motivating teams to take responsibility for their decisions.
Outstanding communication skills that promote open dialogue and mutual respect among stakeholders.
Quyền lợi được hưởng
Full salary on probation
13th month salary and performance bonus
Annual leave: 14 days/ year + 01 day off for birthday leave
Performance review twice a year
Annual health check and vaccination
Premium Health Care Insurance (covering for spouse and children)
Personal Learning & Career Development Program (15.6 millions VND/ year)
Health Scheme Program
Laptop provided (Macbook/Window)
Free parking, coffee, snacks, etc
Attractive career path
Regular team dinners and team building activities
International and friendly working environment
Công Ty TNHH May Oasis - Oasis garment co., ltd (Việt Nam) hoạt động từ năm 2002 chuyên sản xuất áo Jackets xuất khẩu đi thị trường Châu Âu, Mỹ, Canada…
Trải qua hơn 13 năm hoạt động, Công Ty May Oasis đã có những bước phát triển không ngừng, là một trong những doanh nghiệp may mặc uy tín hàng đầu về sản xuất áo Jackets xuất khẩu. Có thể nói, Oasis đã tạo được dấu ấn riêng, một chỗ đứng trên thị trường may mặc trong và ngoài nước
Trên con đường hội nhập, là một thương hiệu có uy tín trong ngành công nghiệp may mặc toàn cầu, ngoài những yếu tố tạo nên thành công thì nguồn nhân lực luôn được Oasis coi trọng hàng đầu. Chính vì thế Oasis đã có nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút nhiều lao động có tay nghề, kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của Công ty.
Review Công ty May Oasis
CƠ HỘI và THÁCH THỨC khi làm việc tại Oasis
Cty toàn là bốc lột sức lao động của nhân viên
Thời điểm dịch bệnh khó khăn, sau dịch tình hình kinh tế càng khó khăn, nhưng công ty không bỏ một nhân viên nào, không giảm lương một đồng nào