Mô tả công việc
- Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện 5S, sự tuân thủ các quy định HSE các phòng ban
- Phối hợp các phòng ban đánh giá rủi ro, khía cạnh môi trường và đề xuất biện pháp cải thiện, giảm thiểu tác động
- Cập nhật các văn bản pháp luật về công tác an toàn và thực hiện các yêu cầu
- Thực hiện các yêu cầu về HSE theo quy định pháp luật và bên quan tâm (khách hàng, địa phương...)
- Theo dõi khắc phục các vấn đề liên quan đến an toàn, môi trường
- Soạn thảo quy trình, hướng dẫn công việc và hướng dẫn các bộ phận thực hiện
- Soạn thảo bài giảng, tổ chức đào tạo về HSE, PCCC, 5S, môi trường cho nhân viên mới và định kỳ cho những người có liên quan
- Lập báo cáo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của trưởng bộ phận và yêu cầu pháp luật
- Các công việc khác được giao từ Trưởng bộ phận
Yêu cầu công việc
- Kinh nghiệm: 2 năm làm HSE trong môi trường sản xuất
- Có kiến thức 5S, pháp luật về an toàn, sức khỏe, môi trường,...
- Kỹ năng giao tiếp
- Yêu cầu khác: Siêng năng, chủ động trong công việc và chịu được áp lực
Quyền lợi được hưởng
- Cơm trưa, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Đánh giá tăng lương định kỳ, lộ trình thăng tiến rõ ràng
Công Ty TNHH May Oasis - Oasis garment co., ltd (Việt Nam) hoạt động từ năm 2002 chuyên sản xuất áo Jackets xuất khẩu đi thị trường Châu Âu, Mỹ, Canada…
Trải qua hơn 13 năm hoạt động, Công Ty May Oasis đã có những bước phát triển không ngừng, là một trong những doanh nghiệp may mặc uy tín hàng đầu về sản xuất áo Jackets xuất khẩu. Có thể nói, Oasis đã tạo được dấu ấn riêng, một chỗ đứng trên thị trường may mặc trong và ngoài nước
Trên con đường hội nhập, là một thương hiệu có uy tín trong ngành công nghiệp may mặc toàn cầu, ngoài những yếu tố tạo nên thành công thì nguồn nhân lực luôn được Oasis coi trọng hàng đầu. Chính vì thế Oasis đã có nhiều chính sách phát triển nguồn nhân lực nhằm thu hút nhiều lao động có tay nghề, kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng nhu cầu ngày càng phát triển của Công ty.
Review Công ty May Oasis
CƠ HỘI và THÁCH THỨC khi làm việc tại Oasis
Cty toàn là bốc lột sức lao động của nhân viên
Thời điểm dịch bệnh khó khăn, sau dịch tình hình kinh tế càng khó khăn, nhưng công ty không bỏ một nhân viên nào, không giảm lương một đồng nào