Gà Spa 3.0 ★

+ Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.

+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.

+ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.

+ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.

+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.

+ Lập ngân sách nhân sự.

+ Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.

+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.

+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

+ Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.

• Thời gian làm việc từ Thứ Hai đến sáng Thứ Bảy hàng tuần

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực

• Môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển cá nhân

• Lương tháng 13, và các chế độ khách theo quy định công ty

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh: 200 Đường 3/2, P. 12, Q. 10, Quận 10

• Kinh nghiệm 2-5 năm ở vị trí tương đương

• Có nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực

• Có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác.

• Am hiểu về tâm lý học và cách đối nhân xử thế.