Siêu thị Aeon Citimart

COMPANY INTRODUCTION

Hà Nội

Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí “Khách hàng là trên hết”. Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 260 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện (01/12/2009 – 10/07/2012). Ngày 07/10/2011: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị (TTBHTH&ST) hiện đại.

Chuyên viên Tuyển dụng

Hà Nội

JOB DESCRIPTION

Develop and Execute Recruiting Process and Plans- Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time.- Act as a member of recruitment interview panel.- Obtain and assess reference checks of the candidates.- Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.- Be responsible for press advertisement placement and able to recommend innovative and creative design in order to get best results.- Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective.- Advise hiring managers on recruitment matters.- Control recruitment expenses within the budget.- Conduct exit interview and analyse the reasons of resignation.- Plan, prepare and hold job fair to attract candidates.- Participate in Branding activities.

Coordinate and Implement University Recruiting Initiatives- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.- Running Management Trainee program to attract the most potential candidates.

Rules and Regulations- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.- Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.

Other duties- Other tasks or responsibilities as assigned by HR Deputy Manager – Manpower Planning.

REQUIREMENTS

Good at English, both verbal and written.
Office Computing literate.
Proactive
Strong verbal and creative written communication skills.
University degree
Excellent knowledge of sourcing and recruitment techniques.
Minimum 03 years of talent acquisition (mass recruitment is prefer).
Deadline- oriented

BENEFITS

Additional premium healthcare package (after probation)
Learning & Development courses & programs (domestics & overseas)
Teambuilding trip
Basic salary: Negotiable
Career advancement opportunities (transfer, promotion)
Meals at canteen
Gifts on holidays/ celebrations, etc.
Transportation allowance
1 days work from home per week (after probation)
Discount on purchasing AEON&039;s products
Bonus: 13th month salary + Annual Performance Bonus
12 Annual Leaves (plus 1 day every 5 years)
Trade Union activities
Full salary SHUI (Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance)- after probation

HOW TO APPLY

Deadline: 23:59 17/6/2025
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.

APPLY NOW

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-30 14:30:02