Đại học Bách khoa Hà Nội cần tuyển dụng các ứng viên trẻ tuổi, tài năng để đào tạo đạt trình độ Tiến sĩ và trở thành giảng viên của Đại học Bách khoa Hà Nội, thông tin cụ thể như sau:
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
2. Thời gian đăng ký dự tuyển: từ ngày 02/02/2024 đến ngày 31/03/2024 trên hệ thống https://tuyendung.hust.edu.vn/#tao-nguon
3. Điều kiện đăng ký dự tuyển
– Tốt nghiệp Đại học loại Giỏi/Xuất sắc, chuyên ngành phù hợp theo từng vị trí tuyển dụng và Thạc sĩ loại Khá trở lên (đối với người có bằng Thạc sĩ);
– Tuổi <30 tại thời điểm nhận hồ sơ đối với ứng viên là Kỹ sư/Cử nhân; Tuổi <35 tại thời điểm nhận hồ sơ đối với ứng viên là Thạc sĩ;
– Có chứng chỉ tiếng Anh IELTS 5.5 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương (Danh mục quy đổi tương đương các chứng chỉ tiếng Anh xem: TẠI ĐÂY ) (còn thời hạn 02 năm tính từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ);
– Cam kết làm việc lâu dài tại Đại học Bách khoa Hà Nội;
– Ưu tiên là tác giả chính của công bố trong danh mục ISI/Scopus; có khả năng nghiên cứu, kinh nghiệm và năng lực thực tế gắn với chuyên môn.
4. Vị trí và số lượng tuyển dụng trong năm 2024
TT |
Tên đơn vị |
Vị trí tuyển dụng |
Chỉ tiêu |
1 |
Khoa học máy tính |
5 |
|
Kỹ thuật máy tính |
4 |
||
2 |
Kỹ thuật Cơ điện tử |
1 |
|
Kỹ thuật cơ khí |
1 |
||
Kỹ thuật nhiệt |
1 |
||
Kỹ thuật ô tô |
1 |
||
Kỹ thuật Cơ khí động lực |
1 |
||
3 |
Kỹ thuật Điện tử – Viễn thông |
3 |
|
Kỹ thuật Điều khiển và Tự động hóa |
2 |
||
Kỹ thuật Điện |
2 |
||
Kỹ thuật Y sinh |
2 |
||
Kỹ thuật Đa phương tiện |
1 |
||
4 |
Kỹ thuật hạt nhân |
1 |
|
5 |
Ngành Tài chính – Kế toán |
2 |
|
Ngành Chuỗi cung ứng và Quản trị vận hành thông minh |
2 |
||
Ngành Thông tin và phân tích kinh doanh |
2 |
||
6 |
Công nghệ và quản lý giáo dục |
1 |
|
7 |
Toán học |
2 |
|
Toán Tin |
2 |
||
Hệ thống thông tin quản lý |
|||
8 |
Công nghệ May |
1 |
|
Kỹ thuật Dệt |
1 |
||
Công nghệ Da giầy |
1 |
||
9 |
Ngôn ngữ Anh, Phương Pháp giảng dạy TA, Nghiên cứu ngôn ngữ-Văn hoá |
1 |
Nguồn tin: hust.edu.vn
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.