Mô tả công việc
Lập bản tính/ đồ thị tiêu hao nước, hóa chất,…của máy.
Phân tích và báo cáo kết quả kiểm tra, lập báo cáo về đề xuất cải tiến.
Thực hiện các kiểm tra chất lượng nguyên liệu và sản phẩm sơn theo tiêu chuẩn và quy trình của công ty.
Quản lý và theo dõi bảo quản hóa chất sử dụng trong quá trình sản xuất, lưu trữ an toàn, đúng nơi quy định.
Kiểm tra nồng độ hóa chất, tính toán nồng độ hóa chất cần bổ sung ở các bể tiền xử lý sơn.
Cập nhật các hướng dẫn sử dụng hóa chất, các thiết bị phòng lab.
Vận hành bảo trì các thiết bị phòng lab.
Yêu cầu công việc
Nam, tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Cơ khí, Điện, Ô tô, Hóa học, công nghệ sơn, hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
Ưu tiên các ứng viên đã từng làm qua các công ty sản xuất chuyên về hóa chất ngành sơn.
Chăm chỉ, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập, khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
QUYỀN LỢI:
Có nhiều chính sách phúc lợi tốt: ăn sáng, ăn trưa, ăn tăng ca, du lịch, mừng sinh nhật, 1/6, 8/3, 20/10, bồi dưỡng tăng ca,…
Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo để phát triển bản thân và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, …. theo quy định, bảo hiểm 24/7.
Công ty phục vụ ăn trưa, xuất ăn tăng ca tăng ca, phụ cấp ăn sáng 15k/ngày
Công việc ổn định, thu nhập hấp dẫn, có cơ hội thăng tiến.
Thưởng các dịp lễ, tết,...
Dây chuyền và trang thiết bị hiện đại.
Thời gian làm việc
7h30 – 16h30 từ thứ 2 đến thứ 7, được nghỉ các ngày chủ nhật, và 2 ngày thứ 7 trong tháng (theo lịch công tác Công ty)
Địa điểm làm việc
Lô D9 và D10, Đường số 10, KCN Cơ Khí Ô Tô Tp. HCM, Xã Tân Thạnh Đông, Huyện Củ Chi, HCM.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-11 23:30:02
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.