Mô tả công việc
Quản lý tất cả các hệ thống sao lưu và khôi phục dữ liệu.
Cài đặt, cấu hình Server
Hoặc theo chỉ thị từ cấp trên giao phó.
Lập kế hoạch và hỗ trợ mạng và cơ sở hạ tầng thông tin, lên kế hoạch bảo dưỡng định kỳ phòng máy (nếu có) và các máy tính nhân viên.
Quản lý, cài đặt máy chấm công nhân viên. Đổ mực máy in, sửa điện cơ bản.
Cài đặt các phần mềm học đồ họa, lập trình ( sẽ được hướng dẫn)
Quản lý, tạo tài khoản người dùng, email, chống virus, chống spam.
Yêu cầu công việc
Hệ thống: Windows, hệ thống Cisco, UNIX, Linux (là một lợi thế).
Kết nối mạng: Switch, Router, Hub, máy chủ, Cables, Racks, tường lửa, mạng LAN, WAN, TCP / IP, DNS..
Đào tạo: Cử nhân Khoa học Máy tính, Công nghệ thông tin hoặc tương đương.
Quyền lợi
Thử việc 1- 2 tháng tùy vào thỏa thuận trao đổi khi phỏng vấn
Mức lương chính thức: 8tr- 9tr tùy kinh nghiệm trao đổi.
Mức lương thử việc: 85%
- Tết nguyên đán (thưởng tối thiểu tháng lương 13 tùy tình hình kinh doanh), 2/9, 30/4 đều có thưởng
Có chế độ thăm hỏi gia đình nhân viên ốm đau, tang chế, hiếu, hỉ, sinh con.
Được tham gia các bữa tiệc sinh nhật, liên hoan tháng, quý, năm
Có cơ hội thăng tiến lên cấp cao hơn
Du lịch mỗi năm 1 lần ở resort tiêu chuẩn 4, 5 sao
Sinh nhật, trung thu, 8/3, 20/10, Tết đều có quà cho nhân viên
Thưởng cá nhân xuất sắc.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung
Tham gia teambuilding dự án để gia tăng tinh thần đồng đội.
Tặng quà dịp quốc tế thiếu nhi 1/6 cho con nhân viên
Các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ liên tục được tổ chức cho các nhóm đối tượng khác nhau,với hình thức đào tạo và kiểm tra đa dạng, đáp ứng nhu cầu học tập thường xuyên để không ngừng nâng cao trình độ của nhân viên công ty
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
Được cấp tài liệu để phục vụ cho công việc
Thời gian làm từ 14h00- 21h00 từ thứ 2 đến thứ 7
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 02:45:03
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.