Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch sản xuất
- Xây dựng lịch trình sản xuất chi tiết dựa trên đơn hàng, năng lực sản xuất, và tài nguyên sẵn có.
- Điều chỉnh kế hoạch khi có sự thay đổi về nguyên vật liệu, yêu cầu khách hàng, hoặc sự cố trong dây chuyền sản xuất.
2. Theo dõi và giám sát quá trình sản xuất
- Giám sát tiến độ sản xuất hằng ngày để đảm bảo rằng các quy trình diễn ra đúng kế hoạch.
- Ghi nhận và xử lý các sự cố ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, báo cáo với các bộ phận liên quan để tìm giải pháp.
3. Phối hợp với các bộ phận liên quan
- Làm việc chặt chẽ với các phòng ban như mua hàng, kho vận, và sản xuất để đảm bảo sự liên tục trong quá trình sản xuất.
- Đảm bảo rằng các yêu cầu về nguyên vật liệu và thiết bị được đáp ứng kịp thời.
4. Quản lý tài nguyên và tồn kho
- Đảm bảo tối ưu hóa việc sử dụng nguyên vật liệu và tài nguyên sản xuất.
- Theo dõi và điều chỉnh mức tồn kho để tránh tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa.
5. Phân tích và cải tiến quy trình
- Thu thập dữ liệu về hiệu suất sản xuất để phân tích và đề xuất cải tiến quy trình.
- Đề xuất các phương pháp tối ưu hóa thời gian sản xuất và giảm thiểu chi phí.
6. Báo cáo và lưu trữ hồ sơ
- Lập báo cáo chi tiết về tình hình sản xuất, các vấn đề phát sinh và giải pháp khắc phục.
- Đảm bảo tất cả hồ sơ liên quan đến lịch trình và sản xuất được lưu trữ chính xác.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành liên quan.
·Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
·Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả.
·Kiến thức về sản xuất và lập kế hoạch.
·Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh cùng với chế độ đãi ngộ hấp dẫn, từ 10.000.000 đến 12.000.000 VNĐ
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.