Mô tả công việc
- Nắm bắt và báo cáo kịp thời các vấn đề bất cập tại công ty.
- Lên kế hoạch sắp xếp lịch họp, gặp đối tác, lịch công tác và các sự kiện quan trọng
- Đầu mối triển khai công việc xuống các phòng ban chuyên môn.
- Tổng hợp số liệu, lập và phân tích báo cáo từ các phòng ban trình Tổng Giám đốc.
- Phiên dịch.- Chuẩn bị, biên tập, soạn thảo các tài liệu, văn bản hành chính và pháp quy cho lãnh đạo
- Nghiên cứu thị trường, kinh tế, xã hội nhằm tư vấn, tham mưu các công việc có liên quan tại công ty.
- Chuẩn bị tài liệu, thu thập thông tin cần thiết theo yêu cầu
- Theo dõi tiến độ làm việc, đôn đốc, nhắc nhở các phòng ban và đối tác- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc
Yêu cầu công việc
Có tư duy về marketing, kinh doanh,…
Có từ 1 năm kinh nghiệm ở các vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực truyền thông.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo tiếng Anh, tiếng Trung chuyên ngành kinh tế.
Thành thạo tin học word, excel, powerpoint.
Kỹ năng, phẩm chất:+ Kỹ năng quản lý, kỹ năng tham mưu
+ Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch
+ Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống
+ Kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu
+ Nhanh nhẹn, ứng xử tốt.
+ Trung thực, cởi mở, có trách nhiệm trong công việc
Quyền lợi
- Làm việc từ linh hoạt từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần
- Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật, nghỉ lễ, tết âm lịch nghỉ dài ngày;
- Đóng 100% BHXH
- Được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ khi trở thành nhân viên chính thức và đãi ngộ từ công ty: tổ chức sinh nhật, quà chiều, hỗ trợ tiền cơm trưa, gửi xe, xăng xe, điện thoại, trang phục, du lịch hàng năm...;
- Đào tạo kĩ năng mềm và kĩ năng chuyên môn;
- Được hưởng các chế độ nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước;
- Được làm việc trong môi trường truyền thông năng động, chuyên nghiệp;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 01:00:03
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.