Mô tả công việc
- Xây dựng, tổ chức, vận hành giám sát công việc tại chi nhánh.
- Quản lý và chịu trách nhiệm chung tình hình hoạt động, vận hành của chi nhánh theo quy định của Công Ty.
- Quản lý nhân sự các phòng, ban, bộ phận.
- Triển khai các công việc cấp trên đưa xuống.
- Đào tạo và huấn luyện nhân viên: thái độ, kỹ năng và kiến thức chuyên môn để thực hiện công việc.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên và khách hàng.
- Theo dõi kết quả làm việc (chất lượng dịch vụ, doanh thu, quy trình) của chi nhánh để đưa ra hướng hỗ trợ kịp thời, đánh giá năng lực của chi nhánh để điều chỉnh, bổ sung nhân sự cho phù hợp chiến lược phát triển chung của Công Ty.
- Báo cáo kết quả và tình hình thực hiện các hoạt động, chiến lược theo tuần, tháng, quý, năm.
- Tổ chức các hoạt động truyền thông cho công ty.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành quản trị kinh doanh
- Ngoại hình khá, kỹ năng giao tiếp tốt, có tố chất lãnh đạo.
- Có kinh nghiệm đào tạo, huấn luyện về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng tiếp cận và chăm sóc khách hàng cho nhân viên toàn chi nhánh.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý, quản lý nhân sự, trong lĩnh vực: spa/thẩm mỹ viện hoặc các hãng mỹ phẩm lớn.
- Nhanh nhẹn, chịu khó học hỏi và tiếp thu.
- Độ tuổi: 25-35 tuổi.
- Ngoại hình ưa nhìn
Quyền lợi được hưởng
- Lương : 30-50 triệu ( Tùy theo năng lực của ứng viên)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN)
- Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp
- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo chính sách Công ty
- Các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
- Quyền lợi chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Địa chỉ làm việc: Đà Nẵng: Số 97-99, Đường Nguyễn Văn Linh, Phường Nam Dương, Quận Hải Châu, Tp. Đà Nẵng, Hải Châu
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.