Mô tả công việc
1. Hỗ trợ lập kế hoạch sản xuất
- Thu thập dữ liệu và lập kế hoạch sản xuất hàng ngày, tuần, hoặc tháng.
- Thực hiện các công việc đơn giản liên quan đến tính toán số lượng sản phẩm, nguyên vật liệu cần thiết.
- Theo dõi đơn hàng, lịch giao hàng để đảm bảo đáp ứng yêu cầu khách hàng.
2. Theo dõi và cập nhật tiến độ sản xuất
- Giám sát tiến độ sản xuất tại xưởng theo phân công từ quản lý.
- Cập nhật số liệu sản xuất thực tế và báo cáo cho các bộ phận liên quan.
3. Phối hợp với các bộ phận liên quan
- Phối hợp cùng các phòng ban (mua hàng, kho, sản xuất) đặt nguyên vật liệu, điều chỉnh, thay đổi kỳ hạn nhập hàng, theo dõi lịch trình nhập hàng theo kế hoạch đặt nguyên vật liệu đã lập sẵn.
- Ghi nhận và báo cáo các yêu cầu từ xưởng sản xuất lên cấp trên.
4. Báo cáo
- Chuẩn bị các báo cáo đơn giản về tiến độ sản xuất, tình hình nguyên vật liệu theo yêu cầu của cấp trên.
- Hỗ trợ tổng hợp dữ liệu cho các báo cáo.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ tuổi từ 21- 35
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Không yêu cầu kinh nghiệm.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Cẩn thận, chăm chỉ.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Tham gia BHXH đầy đủ.
- Thưởng tháng 13, thưởng lễ, tết,...
- Ăn ca tại Công ty.
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn mà ứng viên có thể đạt được nếu làm tốt công việc.
- Cơ hội được đào tạo công việc:
+ Cơ hội tiếp xúc thực tế với quy trình sản xuất và quản lý kế hoạch.
+ Được đào tạo, hướng dẫn từ các nhân viên có kinh nghiệm.
+ Mở rộng kỹ năng phân tích, quản lý và hiểu biết sâu hơn về lĩnh vực sản xuất.
+ Tìm hiểu về quy trình lập kế hoạch sản xuất, quy trình vận hành máy móc, và các phần mềm quản lý sản xuất.
+ Thực hành các kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và quản lý tồn kho
+Tham gia các buổi đào tạo nội bộ hoặc hướng dẫn từ đồng nghiệp để nâng cao kiến thức chuyên môn.
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.