Mô tả công việc
International market development:
- Develop and implement comprehensive sales plans aligned with company goals.
- Identify, establish, and nurture relationships with potential clients.
- Provide product and service consultations.
- Build, manage, and convert leads into sales opportunities
- Negotiate and close deals.
Client Relationship Management:
- Collaborate with Production, Legal, and Accounting Department to handle quotations, delivery, payments, and client satisfaction surveys.
- Perform other support tasks: support client visits and assist with IT events preparations.
Team Development:Build, train, and develop a high-performing sales team.
Quyền lợi được hưởng
Joining Rabiloo as a Global Saless IT, you will receive:
- Competitive salary (20,000,000 - 30,000,000 VND), plus year-end bonuses and holiday allowances.
- Attractive commission based on sales revenue generated from your clients.
- Growth opportunities:
- Hands-on training in sales and customer service, in-depth product and technology knowledge.
- Opportunity to expand your network in the IT industry.
- Access to international tech events.
- Potential for career advancement to Sales Team Lead
4. Other benefits:
Professional and Innovative Work Environment:
- Energetic colleagues who value knowledge-sharing.
- Strong learning culture with a desire for knowledge accumulation.
Personal development support:
- Mentorship in career development.
- Free English and Japanese classes.
- Sponspored training programs: AWS, ISTQB, etc.
Employee-Centric Benefits:
- Project bonuses, 13th-month salary (average 14-15 months salary/year) and holiday bonuses.
- Quarterly performance reviews.
- Paid leave from the probation period, with the option to receive the salary if not used.
- Health check once a year and advanced healthcare program.
- Women's care policy: Late arrivals/early departures three times a month, maternity leave with a bonus equivalent to one month's salary.
- Drinks and snacks provided at the office.
- Support for educational activities, knowledge sharing, and cultural exchanges (Rabitalk, sport clubs: football, table tennis, badminton, etc).
- Annual trips and quarterly team-building activities.
- Benefit policy for employee's family.
Công ty TNHH phần mềm FPT là công ty thành viên thuộc Tập đoàn FPT. Được thành lập từ năm 1999, FPT Software hiện là công ty chuyên cung cấp các dịch vụ và giải pháp phần mềm cho các khách hàng quốc tế, với hơn 28000 nhân viên, hiện diện tại 27 quốc gia trên toàn cầu. Nhiều năm liền, FPT Software được bình chọn là Nhà Tuyển dụng được yêu thích nhất và nằm trong TOP các công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á.
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
-
2012: Ra mắt Ban lãnh đạo mới của FPT Software
-
2008: FPT Software hoàn thành một bước của toàn cầu hoá, có mặt tại tất cả các thị trường dự kiến: Nhật, Singapore, châu Âu, Mỹ, Australia, Malaysia.
-
2007: Chi nhánh thứ 2 của FPT Software tại nước ngoài được thành lập
-
2006: FPT Software đạt tiêu chuẩn CMMi mức 5
-
2005: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP Đà Nẵng.
-
2004: FPT Software tổ chức lễ khai trương chi nhánh tại TP HCM.
-
2002: FPT Software trở thành công ty đầu tiên tại Đông Nam Á đạt CMM-4
-
2001: FPT Software chuyển hướng sang thị trường Nhật.
-
2000: FPT Software ký hợp đồng OSDC (Trung tâm phát triển phần mềm cho khách hàng) đầu tiên với khách hàng Harvey Nash, tiền thân của G1
-
1999: Khai trương Trung tâm Phần mềm Chiến lược số 1 (FSU1)
-
1988: Thành lập công ty
Mission:
Trở thành một công ty được định hướng bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, đóng góp cho sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên của mình môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó tạo điều kiện cho họ phát huy hết khả năng của mình trong sự nghiệp chuyên môn cũng như tinh thần của họ.
Review FPT Software
Đăng tuyển junior khi vào phỏng vấn nói chỉ tuyển middle và senior, lương vẫn junior
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quy trình làm việc không rõ ràng (RV)
Lương thấp, chế độ kém, việc nhiều, môi trường tầm trung bình, căn tin chật chội (RV)