Rechic

Xây dựng các hoạt động thi đua khen thưởng, tạo động lực, môi trường làm việc gắn kết
Xây dựng và cải tiến hệ thống văn bản Nhân sự (chính sách, quy chế, quy đinh...) đảm bảo theo định hướng hoạt động của công ty và phù hợp với pháp luật hiện hành ( Thuế , Bảo hiểm...)
Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ chức năng, mô tả công việc của các vị trí chức danh theo đúng nhiệm vụ của phòng ban;
Xây dựng và triển khai Văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc gắn kết, phát triển;
Xây dựng, hoạch định, phát triển Nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Công ty theo từng giai đoạn.
Xây dựng và đánh giá năng lực nhân sự, kế hoạch phát triển nhân sự tiềm năng;
Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, hệ thống đào tạo nội bộ đảm bảo cho nhân sự Công ty đủ năng lực theo yêu cầu của công việc;
Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về các nội dung có liên quan đến HCNS;
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc;

Yêu cầu trình độ chuyên môn kỷ thuật:

Đại học

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 02:05:02