Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1/ Tuyển dụng và luân chuyển nội bộ:
- Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên.
- Cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin ứng viên.
- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ dự tuyển.
- Tham gia sơ tuyển và tổ chức các đợt phỏng vấn chuyên môn.
- Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
- Phối hợp thường xuyên với các cấp trưởng đơn vị đế đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
- Tham gia vào các hoạt động “xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng”, bao gồm phát triển phương pháp, chọn lọc đối tác, thực thi các sự kiện truyền tải thông tin với bên ngoài, theo dõi và đánh giá hiệu quả.
- Tham mưu, đề xuất trong việc: lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả cho từng đối tượng tuyển dụng; lựa chọn ứng viên chất lượng, phù hợp môi trường và văn hóa Công ty
2/ Tham gia vào quá trình hội nhập của nhân viên mới:
- Lập thủ tục để tiếp nhận, bố trí nhân sự mới.
- Giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới; phối hợp với các phòng ban về nội dung của chương trình hội nhập.
- Theo dõi việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
- Thực hiện các thủ tục, hồ sơ về việc ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt thời gian thử việc
3/ Đánh giá nhân viên, tìm hiểu và tiếp nhận các thông tin từ người lao động:
- Theo dõi việc đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo quy định của Công ty.
- Thống kê, tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc của nhân viên, có giải pháp đề xuất cho bộ phận đào tạo hoặc các trưởng phòng ban giải pháp cải thiện năng lực nhân sự.
4/ Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, huấn luyện đào tạo và truyền thông nội bộ.
- Tham gia xây dựng bộ tài liệu văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ.
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty.
5/ Nhiệm vụ khác
- Cập nhật và báo cáo kịp thời và chính xác đến Giám đốc Hành chính nhân sự về các văn bản pháp luật mới có liên quan đến quản lý nguồn nhân lực (luật lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân ,…).
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên hoặc của Ban lãnh đạo Công ty tùy theo từng thời điểm phát sinh công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong ngành HCNS
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực, quan hệ lao động, lao động tiền lương, quản trị văn phòng
- Nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 28 - 36
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
Công ty TNHH Saint-Gobain Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Saint-Gobain được vua Louis XIV thành lập năm 1665 với dự án đầu tiên cung cấp kính cho lâu đài Versailles – Pháp. Saint-Gobain Việt Nam cung cấp nhiều loại sản phẩm và dịch vụ hàng đầu cho ngành xây dựng Việt Nam. Các thương hiệu chính của chúng tôi bao gồm: Gyproc và Vĩnh Tường, cung cấp các giải pháp sáng tạo cho trần và tường thạch cao; DURAflex cung cấp các giải pháp tuyệt vời cho các khu vực ẩm ướt. Ngoài ra, chúng tôi còn có thương hiệu Weber cung cấp các giải pháp về keo dán gạch, vữa và sản phẩm chống thấm.
Saint-Gobain Việt Nam cam kết nâng cao chất lượng không gian sống và làm việc bằng việc cung cấp các giải pháp trần vách một cách hiệu quả, sáng tạo và bền vững.
Sứ mệnh của chúng tôi là phát triển các sản phẩm và dịch vụ sáng tạo để giúp khách hàng xây dựng không gian sống, làm việc và vui chơi tốt hơn. Từ nhà ở đến nơi làm việc, từ khách sạn đến trường học hay bệnh viện,... nơi chúng ta có thể tạo ra những không gian sống tốt hơn thông qua các giải pháp phân chia không gian với tính năng vượt trội về chống cháy, cách âm hay thẩm mỹ...Sản phẩm và hệ thống của chúng tôi chắc chắn là sự lựa chọn hoàn hảo cho các nhà thiết kế, nhà thầu hay chủ đầu tư - những người đang tìm kiếm giải pháp thân thiện với môi trường, thẩm mỹ và hiệu suất cao. cho công việc của mình