TVCP 3.8 ★

Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng của toàn Công ty
Chủ trì tổ chức xây dựng quy trình vận hành cho từng bộ phận và khung năng lực ở các vị trí
Chủ trì định biên nhân sự cho từng bộ phận căn cứ vào khối lượng công việc, quy trình vận hành, hạn mức quỹ lương doanh nghiệp cấp.
Chủ trì tổ chức mô tả công việc, xây dựng hệ thống báo cáo mẫu cho từng phòng ban nhằm kiểm soát chất lượng công việc, khối lượng công việc, thực hiện nội quy.
Xây dựng các định mức chi phí, thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy định trong doanh nghiệp.
Chủ trì xây dựng quy chế tính lương cho từng bộ phận, từng nhân sự trong doanh nghiệp & quy chế thưởng/phạt /sa thải nhân sự
Chủ trì xây dựng chương trình Đào tạo & xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên, quản lý tài năng, đội ngũ kế thừa...nhằm nâng cao chất lượng nhân sự công ty
Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và PCCC.
Chủ trì tổ chức HCNS sự để từng vị trí của phòng thực hiện tốt nhiệm vụ, và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự của phòng với Tổng Giám đốc.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Tổ chức và triển khai các chiến lược tuyển dụng cho công ty.Ưu tiên các ứng viên làm trong ngành dịch vụ, Gym, Spa,...
Sẵn sàng làm công việc chi tiết, nghiệp vụ chuyên sâu.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật...
Kinh nghiệm ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lắng nghe, thấu hiểu.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề.
Kiến thức am hiểu chuyên môn về luật lao động.
Thành thạo Excel, Word, Power Point.Lương: mức lương thỏa thuận theo năng lực
Thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13 hàng năm theo tình hình kinh doanh của công ty
Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Pháp luật
Review lương thưởng định kỳ hàng năm.
Được hưởng các chế độ phúc lợi: hưởng 12 ngày phép/năm; tham gia các hoạt động sinh nhật, party, du lịch; mua hàng ưu đãi nội bộ; các chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ...
Được cung cấp trang thiết bị làm việc theo vị trí: Đồng phục, máy tính...
Nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, gắn bó lâu dài.