TVCP 3.8 ★

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển, tổ chức sự kiện cho nhân viên công ty nhằm đảm bảo có được đội ngũ nhân viên có năng lực để đạt được mục tiêu phát triển của công ty.
Giám sát và đánh giá tình hình nhân sự của công ty để đề xuất chính sách đãi ngộ, phúc lợi nhân viên và xử lý kỷ luật.
Phối hợp với các Trưởng phòng ban khác để phát triển các hoạt động khuyến khích nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên, thực hiện các chế độ đãi ngộ lao động để đạt được mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.
Xây dựng và giới thiệu các quy định, nội quy của công ty liên quan đến nhân viên nhằm tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và thuận lợi.
Quản lý, giám sát các công việc hành chính để đảm bảo các hoạt động hành chính trong công ty được thực hiện đầy đủ.
Giới thiệu và triển khai hệ thống đánh giá nhân viên trên toàn công ty để khuyến khích nhân viên trong công việc và đạt được thành tích.
Thảo luận và xin phê duyệt của Tổng Giám đốc/CEO, hoặc khi các nhiệm vụ cần được phê duyệt khẩn cấp.
Chuẩn bị báo cáo hàng tháng gửi Tổng Giám đốc/CEO theo yêu cầu.Độ tuổi: từ 30-40 tuổi.
Sức khỏe: Sức khỏe tốt. Không say xe, sẵn sàng đi lại giữa Hà Nội và Hưng Yên (có xe công ty đưa đón).
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức: Hiểu biết về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật công đoàn,... Kiến thức về các nguồn tuyển dụng và quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty Nhật Bản tại Việt Nam.
Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Nhật trong giao tiếp và công việc.Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện với công ty 100% vốn Nhật Bản
Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khoẻ PTI
Lương tháng 13 ( theo quy định của công ty)
Du lịch công ty hàng năm