SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HOÁ CẢNH

Mô tả Công việc

• Lập và triển khai kế hoạch kinh doanh theo định hướng công ty, gắn với mục tiêu doanh thu và chỉ số KPI cụ thể.
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng, đối tác chiến lược trong và ngoài nước nhằm mở rộng thị phần.
• Thiết lập, theo dõi và đánh giá hệ thống KPI của phòng kinh doanh; đảm bảo hiệu suất làm việc và kết quả đầu ra.
• Quản lý hoạt động bán hàng và xây dựng các chương trình thúc đẩy doanh thu theo từng giai đoạn.
• Phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan (logistics, tài chính, sản xuất...) để đảm bảo quy trình cung ứng – bán hàng thông suốt.
• Xây dựng và duy trì quan hệ bền vững với khách hàng trọng điểm, đồng thời khai thác cơ hội bán hàng gia tăng (up-selling, cross-selling).
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh có năng lực và cam kết với kết quả.
• Phân tích số liệu, lập báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp cải tiến hiệu quả kinh doanh.

Yêu Cầu Công Việc

I.YÊU CẦU CÔNG VIỆC

•  Nam/Nữ, từ 30 tuổi trở lên, sức khỏe tốt.
• Giao tiếp tốt bằng Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung.
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Kinh doanh, Marketing, Hóa hoặc tương đương.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng trở lên.
• Ứng viên từng làm việc tại các tập đoàn hóa chất đa quốc gia lớn như BASF, Dow, Tosoh, Samsung, LG Chem, Mitsubishi Chemical, SABIC, Evonik...
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, điều hành đội nhóm kinh doanh và quản lý kết quả kinh doanh theo KPI.
• Kỹ năng phân tích thị trường, tư duy chiến lược, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Tinh thần chủ động, định hướng kết quả và khả năng chịu áp lực cao.

II. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

1. Thu nhập:

• Lương thỏa thuận: 40.000.000 -75.000.000 VNĐ/tháng tuỳ theo năng lực +  Lương KPI
• Thưởng tối thiểu lương tháng 13.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh cá nhân và phòng ban (KPI/Doanh số).
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc hàng năm.

2. Bảo hiểm và chính sách đãi ngộ:

• Bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) và định hướng áp dụng bảo hiểm quốc tế trong tương lai.

3. Sự kiện và hoạt động:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, chú trọng hiệu quả.
• Tham gia CLB thể thao của công ty
• Du lịch, hoạt động ngoài giờ hàng năm.

4.Chính sách đào tạo và thăng tiến:

• Có cơ hội làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài cùng các chuyến công tác nước ngoài đến các nước như Trung Quốc, Nhật Bản & các nước Đông Nam Á.
• Chiến lược đào tạo nhân sự: Hỗ trợ kinh phí cho nhân viên đi học.  Mức đãi ngộ do doanh nghiệp quyết định. 
• Được tham gia trong môi trường làm việc bằng Tiếng Anh, Tiếng Trung. 

5. Môi trường làm việc

• Làm việc trong tập thể toàn những người trẻ, năng động và nhiệt huyết trong công việc.
• Môi trường làm việc mở, khuyến khích tối đa sự sáng tạo của nhân viên.