CÔNG TY TNHH SUN DQ

I. Nghiên cứu và phát triển mẫu
Định hướng cho nhân viên nghiên cứu thị trường nhằm xác định được những điểm hạn chế của sản phẩm cũ, định hướng phát triển sản phẩm mới;
Tổ chức tìm kiếm ý tưởng cho bộ sưu tập mới liên quan đến chủ đề, kiểu dáng, tên gọi, chất liệu sử dụng, nguyên phụ liệu,... để từ đó tiến hành xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm theo định hướng và chiến lược của Công ty;
Tổ chức tiếp nhận, thu thập và xử lý thông tin về sản phẩm, giá cả từ bên trong và bên ngoài Công ty để đưa ra định hướng nghiên cứu và cải tiến sản phẩm cho phù hợp;
Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ dựng mẫu, phân bổ và phối hợp cùng các bộ phận để xây dựng các thông số chuẩn, duyệt mẫu, lên ý tưởng thiết kế và Tư vấn kỹ thuật, tạo thông số kỹ thuật và hỗ trợ các bộ phận;
Kiểm soát các tài liệu kỹ thuật; chịu trách nhiệm về việc dựng và nghiên cứu fom dáng, nắm thông số tiêu chuẩn của các kiểu dáng cơ bản; kiểm soát toàn bộ về kỹ thuật: Rập, sơ đồ, định mức, may mẫu của các sản phẩm;
Ban hành các hướng dẫn, quy trình về quản lý và thực hiện các công việc khác theo phân công.
II. Chịu trách nhiệm quá trình sản xuất
Nhận kế hoạch sản xuất, sản lượng lên hàng đáp ứng nhu cầu kinh doanh từ BGĐ, đánh giá nguồn lực nội bộ, dự kiến tiến độ sản xuất của các Bộ phận để đưa ra KHSX chi tiết hàng tháng đáp ứng nhu cầu SX-KD của Công ty.
Quản lý bộ phận sản xuất cắt và may mẫu: kiểm soát chất lượng sản phẩm. Lên hồ sơ kỹ thuật cho sản phẩm;
Tìm kiếm đơn vị gia công, trực tiếp làm việc về giá cả và hợp đồng với sự kiểm soát của Phòng Kế toán;
Lên kế hoạch dự trù nguyên phụ liệu sản xuất và dự trù số lượng hàng cần tối thiểu để tồn kho;
Giám sát quá trình sản xuất, gia công cho đến khi thành phẩm hoàn thiện;
Tổng hợp lệnh sản xuất làm thanh toán cho gia công. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công.
Báo cáo định kỳ cho BGĐ về tiến độ công việc định kỳ.
III. Quản lý Nhân sự
Quản lý nhân sự trong khối sản xuất: Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của từng cá nhân;
Định hướng và đào tạo, nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên;
Xây dựng và duy trì văn hoá làm việc cho bộ phận đúng theo định hướng của Công ty.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Thiết kế thời trang, Mỹ Thuật Tạo dáng;
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương;
Ưu tiên có kinh nghiệm R&D, kỹ thuật rập, cắt may;
Có kỹ năng tổ chức, quản lý, giám sát, hướng dẫn, hoạch định, xây dựng kế hoạch, tham mưu...;
Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, huấn luyện;
Nhạy bén, cẩn trọng, trách nhiệm và quyết đoán trong xử lý công việc;
Khả năng làm việc độc lập, áp lực cao, nhiệt tình trong công việc.

Thu nhập 25-35 triệu/tháng (LCB+KPI+Hiệu suất);
Chế độ lương thưởng phù hợp với năng lực;
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của Công ty;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cơ hội phát triển và thăng tiến.

Ngày đăng
[protected info]
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
30 - 40 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Nhân sự/Dệt may - Da giày - Thời trang/Thiết kế - Sáng tạo nghệ thuật