Đồng Phục Tân Phạm Gia

Mô tả Công việc

1. Quản lý công tác nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.

• Thiết lập và giám sát thực hiện các chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs).

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

• Giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định của doanh nghiệp.

2. Quản lý công tác hành chính

• Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất và dịch vụ hành chính.

• Kiểm soát chi phí hành chính, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.

• Quản lý văn thư, lưu trữ, con dấu, hợp đồng, hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ, họp hành, các chương trình gắn kết nhân viên.

3. Xây dựng và giám sát chính sách lương, thưởng và phúc lợi

• Thiết lập hệ thống lương, thưởng và chế độ phúc lợi phù hợp với định hướng công ty.

• Kiểm soát việc tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phúc lợi khác.

• Cập nhật, điều chỉnh chính sách lương thưởng theo tình hình kinh doanh và quy định pháp luật.

4. Quản lý đào tạo và phát triển nhân sự

• Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự theo lộ trình phát triển của công ty.

• Đảm bảo mỗi nhân viên có đủ số giờ đào tạo theo quy định.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực nhân sự.

5. Kiểm soát tuân thủ pháp lý và văn hóa doanh nghiệp

• Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.

• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.

• Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ, nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

6. Hỗ trợ ban lãnh đạo trong công tác quản trị

• Tham mưu cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và phát triển nguồn lực.

• Cung cấp dữ liệu và báo cáo về tình hình nhân sự để hỗ trợ ra quyết định.

• Hỗ trợ các phòng ban trong việc tối ưu quy trình làm việc liên phòng.

Yêu Cầu Công Việc

• Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, đào tạo và quản lý hành chính nhân sự.
• Nắm vững Luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
• Kiến thức cơ bản về văn hóa doanh nghiệp và phát triển nhân sự.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Hành chính, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang, bán lẻ.
• Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng.
• Chủ động, linh hoạt, có tinh thần đổi mới.
• Khả năng chịu áp lực cao, làm việc độc lập và theo nhóm.
• Hướng đến kết quả và không ngại thử thách.
• Tinh thần làm việc đội nhóm và phối hợp với các phòng ban khác.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng hoạch định chiến lược nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột.
• Kỹ năng quản lý tài chính, ngân sách nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm nhân sự.