TMAR

Công việc
Thực thi chiến lược tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng phù hợp với yêu cầu của mỗi dự án.
Triển khai quy trình tuyển dụng và hành trình trải nghiệm ứng viên
Quản lý và tối ưu công tác tuyển dụng: kênh tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, data ứng viên, hồ sơ và thông tin nhân viên, ....
Tìm kiếm ứng viên, lọc và đánh giá hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn
Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Quản lý data tuyển dụng.
Support các bộ phận khác về công tác: đào tạo cho các dự án
Báo cáo Quản lý trực tiếp và Trợ lý MD
Các công việc liên quan khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếpTuyển dụng
1. Học vấn: Cao đẳng trở lên
2. Chuyên ngành: các chuyên ngành liên quan nguồn nhân lực, ....
3. Nam/Nữ, độ tuổi từ: 22 tuổi trở lên
4. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
5. Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo Microsoft Office.
Có khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả, cả trong việc nắm bắt yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận khác trong công ty và trong việc tương tác với ứng viên;
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý công việc, chịu được áp lực, tính cam kết cao.
Trách nhiệm, trung thực, chỉn chu, thấu hiểu tâm lý, có kỹ năng đánh giá và giải quyết vấn đề.
Có ý chí cầu tiến và định hướng phát triển bản thân.
Chế độ &Lương tháng 13 (khi làm việc tại công ty từ 5 tháng trở lên trong năm)
Thưởng hiệu quả dự án
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt (khi đủ thời gian cộng tác tại Công ty theo quy định)
Du lịch trong và ngoài nước
Thưởng các ngày Lễ, Tết, quà tặng các dịp 8/3, 20/10, Trung thu,...