- ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: HÀ NỘI.
- MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Thực nghiệm xác định đặc điểm vật lý (khối lượng riêng, độ dày), cơ tính của vật liệu (độ bền, mô đun đàn hồi).
- Nghiên cứu, thử nghiệm công nghệ vật liệu mới (VARTM, Pre-preg, autoclave) phục vụ chế tạo thân vỏ UAV.
- Nghiên cứu, xây dựng và mở rộng thư viện vật liệu phục vụ tối ưu các thành phần cấu trúc kết cấu UAV (tăng độ bền riêng, giảm khối lượng, tăng tuổi thọ, tăng độ bền mỏi).
- Thiết kế khuôn mẫu, dưỡng, đồ gá gia công chế tạo chi tiết và sản phẩm. Nghiên cứu các phương án cải tiến khuôn mẫu nâng cao chất lượng sản phẩm.
- Tính toán, mô phỏng dòng chảy vật liệu trong khuôn, quá trình hóa rắn của vật liệu nhựa.
- Tham gia trực tiếp các dự án nghiên cứu, phát triển sản phẩm UAV.
- YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp các trường Đại học chính quy các lĩnh vực: Cơ học vật liệu, kết cấu, vật liệu phi kim-kim loại, vật liệu polimer, hóa vật liệu/ phân tích vật liệu, kỹ thuật hàng không.
- Có kiến thức tốt về các loại vật liệu, công nghệ gia công chế tạo.
- Có nền tảng kiến thức về sức bền vật liệu, cơ học vật liệu, cơ khí - máy công cụ - dụng cụ gia công vật liệu, vật liệu kỹ thuật, công nghệ sản xuất vật liệu, vật liệu học, vật liệu kỹ thuật, hóa học, phân tích vật liệu.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc, nghiên cứu trong lĩnh vực vật liệu học, vật liệu polimer, vật liệu composite.
- Ưu tiên ứng viên kinh nghiệm, kiến thức tốt về các tiêu chuẩn thử nghiệm vật liệu; phân tích thành phần, cấu trúc vật liệu; dòng chảy vật liệu, khuôn gia công chế tạo.
- Ưu viên ứng viên sử dụng thành thạo phần mềm mô phỏng (Ansys, PAM RTM…).
- Ưu tiên ứng viên có Giải thưởng Olympics, học sinh giỏi cấp quốc gia/ quốc tế, sinh viên xuất sắc, bài báo khoa học nổi tiếng...
- ĐÃI NGỘ:
- Được hưởng các khoản quà, thưởng lễ tết, nghỉ mát hỗ trợ ăn trưa, điện thoại liên lạc
- Được hưởng 12 ngày nghỉ phép và
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT và BHTN theo Quy định và chế độ bảo hiểm riêng của Tập Đoàn Viettel.
- Được trực tiếp tham gia quá trình nghiên cứu, thiết kế và chế tạo các sản phẩm công nghệ cao trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng; các sản phẩm có định hướng nghiên cứu dài hạn.
- Có cơ hội được làm việc cùng với nhiều chuyên gia, đối tác nước ngoài, tham gia các hội nghị khoa học quốc tế trong các lĩnh vực công nghiệp quốc phòng.
- Được cử đi đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng phục vụ công việc trong và ngoài nước.
- Có cơ hội chuyển Quân nhân chuyên nghiệp/ Sỹ quan thuộc Bộ quốc phòng Việt Nam.
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.