GRAND K

• Tuyển dụng

 Lên kế hoạch về nguồn lực và lập ngân sách tuyển dụng nguồn lực cho Khách sạn.

 Thực hiện qui trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực được cung cấp cho các bộ phận theo đúng thời hạn và yêu cầu của các bộ phận

 Duy trì cơ sỡ dữ liệu các ứng viên đủ điều kiện hiện tại và các ứng viên tiềm năng cho nhu cầu hiện tại và tương lai.

 Chịu trách nhiệm chuẩn bị quảng cáo tuyển dụng, danh sách hồ sơ ứng viên và là thành viên trong cuộc phỏng vấn

 Đón nhân viên mới đi làm, làm thủ tục chào mừng, hướng dẫn thủ tục đầu vào.

 Xây dựng và hoàn thiện qui trình tuyển dụng một cách hiệu quả

 Liên hệ với các trường đại học, Trung cấp, Cao đẳng, Dạy nghề v.v… thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên hoặc liên kết để tuyển dụng sinh viên sau khi ra trường

 Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu Khách sạn.

• Đào tạo

 Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo trong và ngoài Khách sạn

 Tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo, các giảng viên phù hợp với các chương trình đào tạo Khách sạn yêu cầu

 Phối hợp với các phòng ban thiết lập các chương trình đào tạo phát triển nguồn lực nội bộ phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Khách sạn.

 Chuẩn bị tất cả các công tác hậu cần cho chương trình đào tạo (sắp xếp phòng học, tài liệu và các cụng cụ cần thiết cho buổi đào tạo)

 Thực hiện việc đánh giá chương trình đào tạo và phân tích hiệu quả của các chương trình đào tạo

 Kiểm soát các hoạt động đào tạo trong ngân sách được duyệt.

 Các công việc khác do Trưởng Bộ phận HCNS phân công

1.Hưởng 100% phí dịch vụ trong quá trình thử việc .

2. Tham gia BHXH theo quy định. 

3. 12 ngày phép/năm, thưởng Lễ, Tết..

4. Bữa ăn ca do khách sạn cung cấp

5. Đồng phục do khách sạn cung cấp 

• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc  tại các khách sạn 4*, 5*.
• Tiếng Anh thành thạo cả 4 kĩ năng: nghe, nói, đọc, viết