Phòng khám nhi đồng 315

Mô tả Công việc

1. Quản lý tổng thể hoạt động Phòng Đào tạo.
2. Xây dựng, hoạch định kế hoạch công việc Phòng Đào tạo.
3. Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí/ Bộ phận; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo kiến thức, kỹ năng cần thiết cho Nhân viên; Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
4. Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng, hoàn thiện, ban hành và quản trị chương trình đào tạo, quy trình thực hiện nghiệp vụ các Phòng/ Bộ phận.
5. Quản lý tổ chức hoạt động đào tạo và trực tiếp đào tạo toàn bộ nhân viên, đào tạo bổ sung, đào tạo định kỳ đảm bảo tất cả nhân sự nắm rõ quy trình thực hiện nghiệp vụ công việc.
6. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện, năng lực của nhân viên các cấp nhằm xác định trình độ, năng lực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ để xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực và nhận định thiếu sót cần bổ sung hoặc cải tiến phát triển chương trình đào tạo.
7. Quản lý công tác chuẩn bị các tài liệu, thiết bị, máy móc, công cụ dụng cụ,… cần thiết để thực hiện chương trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất.
8. Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Ban Tổng Giám đốc.
9. Hoạch định nhân sự Phòng đào tạo, quản lý, phân công nhiệm vụ, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của Nhân viên thuộc phòng.
10. Thực hiện các công việc khác liên quan nhiệm vụ theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.