HG Media ★ 3.1

1. Gia tăng mức độ nhận diện thương hiệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định và thúc đẩy các yếu tố EVP của doanh nghiệp;
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình, chiến dịch phù hợp nhằm gia tăng mức độ nhận diện của doanh nghiệp;
Sáng tạo các chương trình toàn diện để nhân viên trở thành các đại sứ thương hiệu, sẵn sàng chia sẻ trải nghiệm tích cực của họ và thu hút nhân tài;
Quản trị và xây dựng nội dung các kênh thương hiệu tuyển dụng (FB, Website, Linkedin...);
Chịu trách nhiệm đối với nội dung, hình thức thể hiện và tính hiệu quả của các sản phẩm, ấn phẩm truyền thông.
2. Thu hút và giữ chân nhân tài
Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để thiết kế và triển khai các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả tuyển dụng trên các kênh/nguồn khác nhau;
Phối hợp cùng bộ phận Truyền thông nội bộ để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết đội ngũ nhằm mang lại trải nghiệm tích cực cho nhân viên;
Phát triển quan hệ tốt đẹp với hệ thống các Trường ĐH, CĐ và các cơ quan, đơn vị báo chí truyền thông; tìm kiếm, xây dựng quan hệ đối tác mới dựa trên các mục tiêu đề ra.
3. Nghiên cứu, đo lường hiệu quả truyền thông và đề xuất các giải pháp, sáng kiến
Liên tục đo lường chất lượng truyền thông, từ đó đưa ra các giải pháp đề xuất nhằm nâng cao mức độ hiệu quả;
Tối ưu các nguồn lực và chi phí truyền thông thương hiệu tuyển dụng;
Liên tục cập nhật xu hướng và cách tiếp cận EB một cách nhanh chóng;
Thực hiện các bản nghiên cứu, phân tích, báo cáo khác theo yêu cầu.Cử nhân các chuyên ngành về Truyền thông, Đối ngoại, Marketing, Báo chí, Quản trị nhân lực, ... và các ngành liên quan;
Có kinh nghiệm từ 1 năm ở vị trí tương đương;
Có kiến thức về quản trị và phát triển thương hiệu, kỹ năng viết và biên tập nội dung;
Có kiến thức và kỹ năng sử dụng các phần mềm chỉnh sửa ảnh và video cơ bản;
Thành thạo MS Office, Ưu tiên ứng viên biết chụp ảnh & dựng video cơ bản;
Có khả năng học hỏi, cập nhật nhanh chóng các xu hướng hiện nay của Tuyển dụng và EB;
Khả năng viết sáng tạo, xây dựng proposal, lên chương trình, quản lý sự kiện;
Sáng tạo, tích cực, nhiều năng lượng.Phụ cấp ăn trưa đi lại: 900.000 VNĐ/ tháng;
Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ tết, ....
Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN);
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ;
Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước;
Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm;
Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việc;
Được đào tạo và được hướng dẫn bởi Leader và Manager;