Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
在越南當地負責BPM系統開發以及後續MES/EnMS報表平台整合,確保系統的順利運作並提供可靠的報表平台。
主要職責:
- 開發和維護BPM系統,包括使用JavaScript、.NET framework、SQL Server、CSS、HTML等技術。
- 負責API介面開發,實現MS SQL資料匯出並整合生成報表。
- 進行MES系統後台的維護工作,確保系統穩定運行。
- 整合MES/EnMS報表平台,確保報表生成和呈現的順暢性。
- 具備BPM相關開發經驗。
- 中文聽說流利
Responsible for BPM system development and subsequent integration of MES/EnMS reporting platforms in Vietnam, ensuring smooth system operation and providing reliable reporting platforms.
Main Responsibilities:
1. Develop and maintain BPM systems, including using technologies such as JavaScript, .NET framework, SQL Server, CSS, HTML, etc.
2. Responsible for API interface development to achieve MS SQL data export and integration for report generation.
3. Perform maintenance tasks for MES system backend to ensure stable operation.
4. Integrate MES/EnMS reporting platforms to ensure smooth report generation and presentation.
5. Possess experience in BPM-related development.
Yêu Cầu Công Việc
Requirements Analysis, Software Architecture, Network Design and Implementation, Object-Oriented Design (OOD), ERP Implementation , General Consulting Skills, Presenting Technical Information, Database Design, Software Development Process, Software Documentation, PeopleSoft Architecture Skills
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Là công ty xây dựng hàng đầu Hàn Quốc từ năm 1947, Hyundai Engineering & Construction góp phần xây dựng nền tảng cho các công trình dân dụng, kiến trúc, nhà máy, nhà máy điện, điện ngoài khơi và điện hạt nhân, đồng thời tạo nền tảng tốt hơn cho cuộc sống.
Chúng tôi sẽ nâng cao giá trị cuộc sống trong tương lai như một chất xúc tác cho sự hội tụ của công nghệ và công nghiệp tương lai
Review Hyundai Engineering and Construction
Đội xây dựng tuyệt vời, quản lý cấp cao kém
Có rất nhiều cơ hội để học hỏi và tích lũy kỹ năng cũng như kinh nghiệm và Phải làm việc độc lập (jobstreet)
Không phân công nhiệm vụ dựa trên trình độ chuyên môn hoặc năng khiếu của nhân viên. Môi trường làm việc không lành mạnh về mặt thể chất (GL)