PWC Viet Nam 4.1 ★

A. Trách nhiệm:

- Quản lý, phân công công việc và rà soát kiểm tra về hạch toán nghiệp vụ thuộc công tác chuyên môn của Phòng Tài chính - Kế toán.

- Xây dựng các kế hoạch tài chính dài hạn và ngắn hạn, dự đoán doanh thu, chi phí, và lợi nhuận.

- Tối ưu hóa việc sử dụng nguồn vốn lưu động nhằm đảm bảo hiệu quả tài chính và dòng tiền ổn định.

- Tối ưu hóa chiphí hoạt động và cải thiện hiệu suất tài chính tổng thể.

- Phân tích rủi ro, đánh giá các yếu tố tài chính có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận và sự phát triển bền vững của công ty.

- Đưa ra các khuyến nghị đối với các dự án đầu tư.

- Điều chỉnh cân đối nguồn vốn nhằm giảm thiểu rủi ro, đảm bảo lợi nhuận.

- Lập các hồ sơ vay theo định kỳ hoặc phát sinh (hồ sơ cấp hạn mức, thuê mua tài chính…).

- Kiểm tra số liệu về tiền lương, số liệu trích nộp BHXH, KPCĐ(Công ty).

- Hạch toán và kết chuyển các bút toán tổng hợp, phân bổ cuối kỳ…

- Kiểm tra việc thống kê và nhập liệu chi tiết hàng tháng của kế toán viên.

- Kiểm tra, ước tính và gửi báo cáo thuế theo quy định: thuế GTGT(báo cáo tháng), TNDN(báo cáo quý) TNCN(báo cáo quý)...

- Lập và trình bày báo cáo tài chính, phân tích số liệu cho BGĐ.

- Chịu trách nhiệm về chuyên môn nghiệp vụ của phòng đối với công tác quản lý và điều hành công việc thuộc Phòng Tài chính - Kế toán.

- Kiểm tra, rà soát và lập các báo cáo theo yêu cầu của BGĐ.

B. Quyền hạn công việc:

- Quản lý toàn bộ nhân viên trong phòng kế toán.

- Tư vấn tài chính cho Ban Lãnh đạo trong các quyết định chiến lược, bao gồm phát triển dự án và tối ưu hóa hoạt động.

- Từ chối đối với các khoản chi, khoản chi phí không hợp lệ từ đề nghị của tất cả các phòng ban.

- Yêu cầu các bộ phận trong Công ty cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.

- Chủ động giải quyết công việc có liên quan.