SYBSY Ltd.

Mô tả Công việc

1. Phần hành Tuyển dụng:

· Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào định biên Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự đã được duyệt.

· Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn/BOD để lên mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng.

· Tạo nguồn ứng viên; Sàng lọc và cập nhật data ứng viên định kỳ.

· Tổ chức phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sơ loại ứng viên.

· Kiểm tra thông tin ứng viên và cung cấp thông tin tham khảo cho các Trưởng bộ phận để ra quyết định tuyển dụng nhân sự.

· Các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty;

· Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

· Theo dõi, chăm sóc nhân viên mới trong tuần trải nghiệm và trong thời gian thử việc.

· Tổ chức, tham gia review 1 tuần trải nghiệm và review thử việc của nhân viên mới.

· Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

2. Phần hành Quản lý

· Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận trong công ty.

· Dẫn dắt đội nhóm, điều phối công việc, đào tạo phát triển đội nhóm và gắn kết nhân viên.

· Giám sát kế hoạch, hoạt động tuyển dụng nhân viên nhằm đạt mục tiêu của Nhóm

· Báo cáo tình hình tình hình tuyển dụng.

· Quản lý chi phí Tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả.

3. Công việc khác:

· Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho nhân viên trong giai đoạn thử việc.

· Quản lý E-mail của Nhân viên Công ty (tạo E-mail cho nhân viên mới và khóa E-mail của nhân viên nghỉ việc).

· Chăm sóc đời sống và tìm hiểu tâm tư, tình cảm của cán bộ nhân viên; kết hợp với các bộ phận khác trong PNS thực hiện công việc chung của phòng.

· Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự