Tân Phát Group

1. Mục đích công việc

• Tuyển dụng đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho các phòng ban trong công ty.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

Trách nhiệm tuyển dụng:

• Thực hiện full 01 quy trình tuyển dụng (tạo nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và tư vấn ra quyết định tuyển dụng, offer và onboarding)

• Trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng các kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Trách nhiệm Báo cáo tuyển dụng

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng theo quy định của công ty.

• Đo lường và cải tiến hiệu quả tuyển dụng.

Các công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

• Có từ 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã từng công tác trong đơn vị có tỉ lệ biến động nhân sự lớn hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí sale/ marketing/ telesale… Hoặc đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Headhunter

• Tạo nguồn tốt, có thể tuyển được các vị trí cấp cao

• Ứng viên tuổi từ 9x - 2001.

• Có laptop

• Nhanh nhẹn, trẻ trung, năng động yêu thích công việc tuyển dụng, yêu thích việc sử dụng công cụ mạng xã hội

• Có tư duy làm việc theo hiệu quả công việc, sẵn sàng cháy hết mình vì mục tiêu đề ra

• Thử việc 1- 2, nhận 85% lương cứng

• Lương cứng: 8.000.000 VNĐ/ tháng + Hiệu suất 500.000 VNĐ + thưởng tuyển dụng + Phụ cấp 100.000 gửi xe/tháng.

• Thu nhập: 10.000.000 – 12.000.0000 VNĐ/ tháng

• Cơ hội thăng tiến rõ ràng tiềm năng trở thành leader, quản lý….

• Công ty có bộ giá trị văn hóa doanh nghiệp rõ ràng, quản trị theo mục tiêu.

• Review lương theo doanh số.

• Các chế độ khác như sinh nhật, cưới hỏi, đau bệnh…

• Teambuilding tối thiểu 2 lần/ năm.

• Phòng Đào tạo tổ chức các khóa đào tạo hàng tháng trau dồi các kỹ năng mềm ( giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, quản trị,..)

• Hàng tuần sẽ có từ 1-2 buổi chia sẻ ngoài giờ.

• Mỗi năm có thể tham gia tối thiểu 4 khóa đào tạo offline tại văn phòng

• Đào tạo kỹ năng mềm, thấu hiểu khách hàng…..