Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
CHỨC NĂNG
1. Tham mưu, đề xuất và trực tiếp xử lý các công việc liên quan đến hồ sơ, thủ tục pháp lý của dự án theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
2. Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ pháp lý trong lĩnh vực phát triển các dự án của Công ty.
3. Lập kế hoạch thực hiện các công tác phát triển dự án liên quan đến các thủ tục phê duyệt chủ trương đầu tư, thủ tục tính tiền sử dụng đất/thuê đất, đền bù GPMB…
4. Kiểm soát chặt chẽ hồ sơ pháp lý của Dự án từ khi bất đầu cho đến khi kết thúc dự án.
NHIỆM VỤ
- Soạn thảo, chuẩn bị các hồ sơ liên quan đến thủ tục về pháp lý dự án, các văn bản pháp quy liên quan đến pháp lý dự án.
- Thực hiện các công tác pháp lý dự án theo phân công của Trưởng bộ phận.
- Đón tiếp, liên hệ đối tác, Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, Đơn vị tư vấn để hoàn thiện Pháp lý Dự án theo phân công của Trưởng Bộ phận.
- Tham gia, phối hợp với các Phòng ban khác trong công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng và các công tác khác liên quan đến dự án được giao.
- Thường xuyên cập nhật, tham mưu cho Trưởng Bộ phận về những thay đổi trong quy định của Pháp luật, thủ tục pháp lý dự án.
- Đề xuất các giải pháp, phương án giải quyết các phát sinh trong quá trình triển khai các thủ tục pháp lý.
- Lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.
QUYỀN HẠN
1. Được trang bị công cụ dụng cụ phù hợp phục vụ công việc.
2. Được quyền từ chối làm các công việc sai quy định pháp luật.
3. Làm việc theo sự chỉ đạo của BQLDA và chỉ đạo trực tiếp từ cấp trên
TRÁCH NHIỆM BÁO CÁO
1. Thực hiện các báo cáo tiến độ thực hiện công việc định kỳ hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng trực tiếp cho cấp quản lý trực tiếp.
2. Các báo cáo liên quan đến dự án khi được yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Kinh tế, Luật, Xây dựng
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Hiểu biết về lĩnh vực dự án.
Kiến thức: Nắm vững kiến thức về nghiệp vụ Pháp lý dự án trong quá trình đầu tư. Nắm rõ các quy định Nhà nước về pháp luật xây dựng và đầu tư xây dựng công trình…
Thái độ, phẩm chất: Tư duy tốt; chủ động, trung thực, trách nhiệm, hợp tác.
Kỹ năng: đối ngoại, quản lý thời gian, làm việc nhóm, phân tích, báo cáo.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)