Mô tả công việc
1. Quản lý gian hàng TikTok Shop:
- Quản lý vận hành và phát triển gian hàng CellphoneS trên kênh TMĐT (TikTok Shop)
- Chịu trách nhiệm quản lý thông tin sản phẩm, chương trình khuyến mãi, quản lý tồn kho.
- Cập nhập thông tin chính sách từ kênh bán hàng Tiktok, ngành hàng;
2. Xây dựng chiến lược bán hàng:
- Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch bán hàng, khuyến mãi.
- Phối hợp với team marketing và đối tác liên quan để tối ưu nội dung và tăng doanh số
- Xây dựng và triển khai kế hoạch seeding, kế hoạch phát triển kênh Tiktok
3. Phân tích và báo cáo:
- Theo dõi doanh số, phân tích hiệu quả và báo cáo kết quả.Báo cáo tình hình thị trường bán hàng Tiktokshop và kết quả kinh doanh cho quản lý và BGĐ.
- Đưa ra đề xuất cải thiện chiến lược bán hàng.
4. Chăm sóc khách hàng:
- Xử lý yêu cầu, phản hồi từ khách hàng, đảm bảo trải nghiệm mua sắm tốt nhất.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp CĐ/ ĐH các ngành kinh doanh, marketing, thương mại điện tử hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có trên 2 năm kinh nghiệm quản lý và phát triển gian hàng TMĐT, ưu tiên TikTok Shop.
- Nắm rõ cơ chế vận hành của Tiktok shop,Có kinh nghiệm triển khai brand trên mảng sàn TMĐT, Tiktok là 1 lợi thế.
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích tốt, hiểu về thị trường bán lẻ công nghệ.
- Chăm chỉ, chịu khó, sẵn sàng học hỏi và thích nghi với môi trường làm việc năng động.
- Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30 (Thứ 2 - Sáng Thứ 7).
Quyền lợi được hưởng
1. Chế độ đãi ngộ
- Mức thu nhập từ 12 triệu - 17 triệu/tháng
- Thăng tiến theo tăng trưởng công ty và khả năng chuyên môn
- Được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định: BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo luật Lao động (Tham gia BHXH dựa trên mức LCB của vị trí)
- Được hưởng Gói Bảo hiểm nâng cao PTI theo chính sách công ty
- Thưởng năm hấp dẫn
2. Đào tạo - Phát triển
- Cơ hội làm việc với nhiều dự án quan trọng và thăng tiến sự nghiệp cùng với sự phát triển của Công ty
- Được nghiên cứu, đào tạo và làm việc với các công nghệ / hệ thống tiên tiến
- Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
3. Môi trường làm việc
- Làm việc và phát triển tại một trong những hệ thống thuộc Top hệ thống bán lẻ công nghệ.
- Môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo với nhiều dự án đa dạng
- Tham gia nhiều hoạt động thiện nguyện cùng Công ty và các tổ chức thiện nguyện khác
- Tham gia CLB thể thao: Bóng đá, cầu lông, chạy bộ....
Tổng Công ty CP Công trình Viettel, tiền thân là Xí nghiệp Khảo sát thiết kế và Xí nghiệp Xây lắp Công trình được thành lập ngày 30 tháng 10 năm 1995, là đơn vị hạch toán độc lập, một phần không thể thiếu trong hệ sinh thái Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội. Sau khi làm tốt các nhiệm vụ của đất nước, người Công trình Viettel đã ý thức và bắt tay vào hành động mang đến một cuộc sống chú trọng trải nghiệm, sự tiện nghi, hiện đại hơn đến với công chúng.
Sau nhiều lần chuyển đổi tên giao dịch, đến tháng 9/2018, Công trình Viettel chính thức mang tên Tổng Công ty CP Công trình Viettel (Tên giao dịch quốc tế Viettel Construction Joint Stock Corporation) hoạt động kinh doanh với 6 trụ chính: Đầu tư Hạ tầng, Xây dựng (bao gồm xây dựng hạ tầng viễn thông, xây dựng dân dụng B2C và B2B), Công nghệ thông tin, Giải pháp Tích hợp, Dịch vụ Kỹ thuật và Vận hành Khai thác.
Trải qua 27 năm phát triển và đồng hành cùng công chúng, Tổng Công ty đã xây dựng được hệ thống hạ tầng mạng lưới viễn thông trong nước với hơn 50.000 trạm phát sóng, 320.000 km cáp quang (tương đương 8 vòng trái đất), bao phủ 100% lãnh thổ Việt Nam bao gồm vùng biển hải đảo, vùng sâu vùng xa. Đồng thời Tổng Công ty còn tiên phong tham gia xây dựng hạ tầng viễn thông tại 10 quốc gia ở châu Á, châu Phi và châu Mỹ. Từ đơn vị xây lắp thuần túy, trở thành Tổng Công ty cung cấp dịch vụ trên nền tảng kĩ thuật , công nghệ với quy mô gần 11.000 người, tâm đắc mang trong mình sứ mệnh đồng hành “Dựng Xây Cuộc Sống Mới” cùng các doanh nghiệp trên cả nước và thế giới.
Review Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động lực phấn đấu, cải thiện kỹ năng, quản lý quan tâm nhân viên (AP)
Có điều kiện thăng tiến theo trình, được đào tạo, làm việc theo năng lực (AP)
Công việc có tính ổn định, chế độ phúc lợi nhân viên tốt, không OT nhiều, ít support nhau (IT)