TTC Hospitality

1. Tìm hiểu và xác định nhu cầu đào tạo.
2. Lập kế hoạch đào tạo theo năm, quý, tháng.
3. Triển khai các chương trình đào tạo định kỳ và đột xuất theo kế hoạch đã phê duyệt
4. Phát triển các chương trình đào tạo và huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV theo định hướng của Công ty
5. Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực (Nhân sự kế thừa, Quản lý tiềm năng, Hội thi chuyên môn,...)
6. Phối hợp thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ
7. Hỗ trợ việc thiết kế bài giảng để đào tạo nội bộ của các Phòng ban/ Bộ phận
8. Hỗ trợ và phối hợp thực hiện các tài liệu đào tạo của các Phòng ban/ Bộ phận
9. Đánh giá kết quả đào tạo định kỳ theo năm, quý, tháng.
10. Theo dõi và thực hiện các báo cáo đào tạo cho BLĐ

• Đóng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo qui định của pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...)
• Chế độ tăng lương hàng năm.
• Lương tháng 13 theo qui định của công ty.
• Có phí phục vụ hàng tháng.
• Được hỗ trợ chế độ khác.
• Được nghỉ bù, nghỉ phép và các ngày lễ theo chế độ của công ty.

Những chế độ khác sẽ được trao đổi cụ thể khi PV.

Địa điểm làm việc: Quận Tân Bình, HCM

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành QT Kinh doanh, QT nhân lực, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân viên.

Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian tốt.

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tạo động lực.

Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm và hội nhập.

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn hoặc gởi trực tiếp cho nhà tuyển dụng.