×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 11/03/2025
Ưu điểm
Văn phòng rộng rãi, có pantry cà phê trái cây (213 reviews)
Bảo hiểm full lương, công tác phí, điện thoại đầy đủ (254 reviews)
Giờ giấc linh hoạt thoải mái nên không có OT (231 reviews)
Lương trả đúng hạn, minh bạch (321 reviews)
Đào tạo thường xuyên nghiệp vụ, kỹ năng mềm (127 reviews)
Nhược điểm
Lương thấp so với mặt bằng chung của thị trường (365 reviews)
Công ty không tôn trọng ứng viên, nội dung công việc không rõ ràng (327 reviews)
Phòng HR và người đứng đầu phòng làm việc thiếu chuyên nghiệp (347 reviews)
JD thì rất dài rất nhiều rất chi tiết, nhưng với JD đó và hiện trạng khi tìm hiểu nói chuyện và cả benefit không hề fit (409 reviews)
- Không có ưu điểm về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm
- Công cty gia đình trị, sếp và những anh chị yếu mà vip pro.
- Lương cực thấp nha mấy ní, t nghĩ là thấp nhất trong các cty du học luôn á =
- Chế độ không có, công việc người ngồi chơi người sấp mặt, tốt thì ai hưởng, sai toàn nhân viên chịu.
lương cực thấp nha mấy ní, t nghĩ là thấp nhất trong các cty du học luôn á, Công ty không ổn, không tôn trọng ứng viên, nội dung công việc không rõ ràng. Tôi có cảm nhận hr không biết, không hiểu về vị trí họ đang tuyển, JD thì rất dài rất nhiều rất chi tiết, nhưng với JD đó và hiện trạng khi tìm hiểu nói chuyện và cả benefit không hề fit. Các anh chị ứng tuyển level C hay Man lưu ý.
Công ty nào không có vấn đề giữa các nhân sự, nhìn chung cũng lành so với các công ty khác đứng ở góc nhìn người đi làm lâu năm. Chế độ cũng bình thường, lương đúng hạn, cũng không phải không có cơ hội cho các bạn thể hiện.
Nhược điểm
Chỉ thất bại ở chỗ HR thôi, năng lực kém, thích thể hiện quyền lực, không biết lắng nghe, không có kỹ năng gì ráo về giao tiếp đến quản trị. Tính cách hấp tấp, sếp truyền đạt 1 làm thành 2. Nếu nói cả cty chưa tốt thì không hẳn đúng, tất cả do từ phòng HR và người đứng đầu phòng đó không có năng lực từ quản lý, giao tiếp và chuyên môn thôi. Các phòng ban anh chị khác cơ bản họ ổn.
Công ty nào không có vấn đề giữa các nhân sự, nhìn chung cũng lành so với các công ty khác đứng ở góc nhìn người đi làm lâu năm. Chế độ cũng bình thường, lương đúng hạn, cũng không phải không có cơ hội cho các bạn thể hiện. Chỉ thất bại ở chỗ HR thôi, năng lực kém, thích thể hiện quyền lực, không biết lắng nghe, không có kỹ năng gì ráo về giao tiếp đến quản trị. Tính cách hấp tấp, sếp truyền đạt 1 làm thành 2. Nói chung rất nhiều người trải nghiệm như bạn, cả cũ và mới, cả onboarding và offboarding, nhưng không phải ai cũng lên đây chia sẽ. Nếu nói cả cty chưa tốt thì không hẳn đúng, tất cả do từ phòng HR và người đứng đầu phòng đó không có năng lực từ quản lý, giao tiếp và chuyên môn thôi. Các phòng ban anh chị khác cơ bản họ ổn.
Mình chuẩn bị apply vào cty. Mình theo dõi review cả tuần nay nhận thấy nhiều nhân viên trong cty, nhân viên hiện tại và cả nhân viên cũ rồi ngay cả người đi phỏng vấn cũng bức xúc. Theo quan điểm cá nhân, cty thành lập cũng hơn 10 năm mà nội bộ lại mâu thuẫn không thể giải quyết hơn cả 10 năm thì 100% vấn đề nằm từ CEO và HRM. HRM không cân bằng được các mối quan hệ. Và để hiểu rõ nhân sự của mình, HRM phải thấu tình đạt lý, trung lập và quan tâm tìm hiểu nhân viên. HRM chỉ ngồi trong văn phòng 4 bức tường trao đổi email thì làm sao quản lý được nhân sự, làm sao khiến họ phục mình. Rồi sai lại càng sai khi mình đọc thấy CEO lại tiếp tay với HRM dung túng cho một số con sâu làm sầu nồi canh. Cả 1 thời gian dài hơn 10 năm mà CEO không thể giải quyết được mâu thuẫn nội bộ này thì làm sao tập trung phát triển cty. Nhân viên đã không hoà hợp đoàn kết phấn đấu vì mục tiêu chung thì làm sao cty phát triển. CEO và HRM nên ngồi xem xét lại thật kĩ nguyên nhân của sự việc, chứ không nên qua loa cho qua. Cty đến mức nông nổi này, cả 1 tập thể tức nước vỡ bờ bức xúc đem nhau lên review tiêu cực về cty thì chắc chắn họ biết rằng chủ của mình sẽ không bênh vực quyền lợi của nhân viên yếu thế thì họ cần chi mang sự việc này trình bày với HRM. Trước khi đổ lỗi cho nhân viên đi bêu rếu cty thì nên tự kiểm điểm bản thân mình trước và đưa ra giải pháp thấu tình đạt lý. Mọi người cũng đừng nên review nữa vì chỉ làm sự việc thêm trầm trọng và mình cũng bị xem là người sai trái
HR làm việc rất thiếu chuyên nghiệp rất mất thời gian. Nói chung là chưa được mời đi phỏng vấn ở đâu mà cảm giác bị thiếu tôn trọng như ở đây mặc dù là phía công ty chủ động liên hệ và mời đi chứ mình còn không ứng tuyển
Công ty thiếu chuyên nghiệp, văn hóa gia đình, nhân viên ma cũ ma mới. Không có nhiều cái để học hỏi, thu nhập thấp so với mặt bằng chung. Bạn cứ nộp đơn phỏng vấn gặp chị hrm là hiểu.
Theo dõi mấy hôm nay tôi thấy có 2 loại, đầu tiên là bức xúc nhưng có chừng mực, họ kiểu không có niềm tin vào quản lý, mong muốn ceo đọc những dòng họ viết. Còn nhóm còn lại là cố tình công kích công ty và một số nhân sự có chủ đích, kiểu tư thù trù dập công kích hết sức thô thiển. Cũng hay là họ chửi tất cả nhưng không nói đến ceo, rõ ràng đâu đó vẫn có sự tôn trọng. Và vấn đề xử lý truyền thông này công ty nào cũng gặp và không hề khó, nhưng để đến mức khủng hoảng thì quý công ty nên xem lại. Chúc công ty luôn thành công
Công ty ảo tưởng về mọi thứ, HRM có cách ăn nói ngang ngược. Công ty chả có ai nói lý lẽ, ai lớn tiếng ngang hơn là thắng. Các phòng toàn người nhà nịnh sếp, lười biếng, đùn đẩy trách nhiệm, nói dở mà nói nhìu hơn làm. Sales thì ba phải, kế toán thì thụ động, hr thì khỏi nói, thêm IT chậm chạp như ông nội. Tóm lại cty toàn ông nội bà nội già khó tính cọc cằn
Lương không cao nhưng cũng tạm ổn, nếu biết dè sẻn thì vẫn có thể sống qua ngày. Thậm chí nếu có "thâm niên" thì mức lương sẽ cao hơn. Mình vô làm sáu tháng mà được nâng lương nè. Lương cũng trả đúng hạn. Ngoài ra còn có bonus nữa. Nhân viên tầm 9x với nhau không nên không phải lo quá nhiều về chênh lệch tuổi tác.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Công ty thiếu sự xây dựng văn hóa làm việc rõ ràng, khiến môi trường trở nên rất kém hấp dẫn. Chế độ phúc lợi thì không có, và thậm chí họ không ký hợp đồng chính thức với nhân viên trong thời gian thử việc, điều này gây ra sự bất an về quyền lợi. Không có bộ phận nhân sự nên các công việc liên quan đến lương, thưởng đều do kế toán tự làm, khiến mọi thứ thiếu minh bạch và thiếu sự hỗ trợ cần thiết cho nhân viên.
hế độ đãi ngộ ở mức thấp, lãnh đạo thường giữ quan điểm của mình, ít lắng nghe ý kiến khác. (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
* Vị trí IT ở Edupath khá nhàn, khối lượng công việc không nhiều.
* Chế độ đãi ngộ ở mức thấp, lãnh đạo thường giữ quan điểm của mình, ít...
Chế độ đãi ngộ khá kém, môi trường làm việc nhiều tiêu cực (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
* Chế độ đãi ngộ khá kém, môi trường làm việc nhiều tiêu cực, mang tính công ty gia đình và phong cách quản lý tập trung.
* Điểm đáng cân n...
Giờ giấc không hề chuyên nghiệp, nhân sự không tôn trọng ứng viên (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Nhân sự không tôn trọng ứng viên.
- Giờ giấc không hề chuyên nghiệp
- Dàn nhân sự phỏng vấn từ hr đến cấp quản lý không có kiến thức thự...
- Ở đây làm lễ tân là xác định lương đã thấp rồi mà còn phải làm khá nhiều việc (CTT)
- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.
Nhược điểm:
- Ở đây làm lễ tân là xác định lương đã thấp rồi mà còn phải làm khá nhiều việc. Nào là bắt đi dán tường, đi làm thiệp, đi xếp giáy... làm 1...