Có sự quan tâm đến tinh thần đoàn kết, kết nối giữa nhân viên và công ty.
Một số leader cố gắng tạo không khí thoải mái cho nhân viên.
Môi trường làm việc toxic, nhân viên tiêu cực, dễ căng thẳng.
Họp hành quá nhiều nhưng không giải quyết được vấn đề, chỉ thêm giấy tờ, báo cáo.
Quản lý bảo thủ, không linh hoạt trong điều hành.
KPI quá cao, áp đặt vô lý, lương thấp nhưng yêu cầu chất lượng cao.
Không có phúc lợi đáng kể: không khám sức khỏe, không tổ chức đi chơi, lương có xu hướng giảm.
Nhân viên nghỉ việc nhiều, tuyển mới khó khăn.
HR hứa hẹn khi phỏng vấn nhưng thực tế khác xa.