Lương và quy trình phỏng vấn tại NashTech như thế nào?

Lương tại NashTech được tính như thế nào?

Mức lương tại NashTech phụ thuộc vào vị trí công việc, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của nhân viên. Theo thông tin từ trang 1900.com.vn, mức lương trung bình hàng tháng tại NashTech dao động từ khoảng 3.000.000₫ cho vị trí Nhân viên truyền thông thương hiệu đến 12.500.000₫ cho vị trí Nhân viên.

Đối với các vị trí kỹ thuật cao hơn, như Kỹ sư phần mềm, mức lương có thể lên đến 17.000.000₫. Ngoài ra, theo trang vieclam24h.vn, mức lương của Senior Software Engineer với kinh nghiệm từ 3 năm trở lên có thể trên 25.000.000₫ mỗi tháng, chưa kể các khoản thưởng.

Theo đánh giá từ các nhân viên trên các nền tảng như ITviec, Glassdoor và TopDev, mức lương tại NashTech được đánh giá là khá cạnh tranh so với các công ty outsourcing khác tại Việt Nam.

Bên cạnh lương cứng, NashTech còn có các chính sách thưởng dự án, lương tháng 13, và các phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ học tập và phát triển kỹ năng.

Phỏng vấn tại NashTech có khó không? 

Quy trình phỏng vấn tại NashTech thường bao gồm hai vòng chính:

1. Phỏng vấn với bộ phận nhân sự (HR): Vòng này kéo dài khoảng 45-60 phút, nhằm xác minh thông tin trong CV, kiểm tra trình độ tiếng Anh và thảo luận về mong muốn của ứng viên
2. Phỏng vấn kỹ thuật: Diễn ra trong khoảng 60 phút với quản lý tuyển dụng (Hiring Manager), tập trung vào kinh nghiệm chuyên môn và có thể yêu cầu giải quyết tình huống thực tế.

Đối với các chương trình tuyển dụng đặc biệt như "Rookie To Engineer", quy trình có thể bao gồm kiểm tra tiếng Anh và logic, thảo luận nhóm và phỏng vấn nhóm.  Mức độ khó của phỏng vấn tại NashTech phụ thuộc vào vị trí ứng tuyển và kinh nghiệm của ứng viên. Tuy nhiên, công ty tạo ra môi trường phỏng vấn thân thiện và cởi mở, coi đó là cơ hội để hai bên hiểu rõ về nhau, giúp ứng viên thể hiện tốt nhất khả năng của mình.

Để tăng cơ hội thành công, ứng viên nên chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn, kỹ năng tiếng Anh và thể hiện tư duy logic rõ ràng. Việc tham gia các chương trình đào tạo hoặc thực tập cũng giúp tích lũy kinh nghiệm thực tế, nâng cao khả năng đáp ứng yêu cầu của NashTech.

Kinh nghiệm để pass phỏng vấn tại NashTech là gì? 

• Chuẩn bị kỹ kiến thức về công nghệ mà NashTech đang sử dụng như .NET, Java, AWS, Azure.
• Rèn luyện kỹ năng code và giải thuật trên các nền tảng như LeetCode, HackerRank.
• Cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh vì NashTech thường làm việc với khách hàng nước ngoài.
• Tìm hiểu về văn hóa công ty để có câu trả lời phù hợp trong vòng phỏng vấn HR.

Đánh giá ưu và nhược điểm khi làm việc tại NashTech 

Ưu điểm khi làm việc tại NashTech

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, chuẩn quốc tế: NashTech là công ty thuộc tập đoàn Nash Squared (Anh), chuyên cung cấp dịch vụ công nghệ toàn cầu, do đó văn hóa làm việc mang phong cách quốc tế, chuyên nghiệp, minh bạch. Ví dụ: Các quy trình phát triển phần mềm, review code, báo cáo tiến độ đều được chuẩn hóa theo mô hình Agile/Scrum.
• Dự án đa dạng, có cơ hội làm việc với khách hàng quốc tế: NashTech có danh mục khách hàng lớn từ Anh, Mỹ, Úc, Nhật Bản, với nhiều dự án thuộc các lĩnh vực Tài chính, Bảo hiểm, Y tế, Sản xuất, Logistics. Một kỹ sư phần mềm có thể tham gia vào dự án phát triển hệ thống giao dịch tài chính cho ngân hàng ở Anh hoặc phần mềm quản lý kho hàng thông minh cho doanh nghiệp ở Úc.
• Chính sách lương thưởng và phúc lợi tốt: 

1. Mức lương cạnh tranh, dao động từ 15 - 60 triệu đồng/tháng tùy vị trí và kinh nghiệm.
2. Thưởng hiệu suất lên đến 2 tháng lương nếu đạt KPI tốt.
3. Chính sách bảo hiểm cao cấp (ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc, công ty có bảo hiểm sức khỏe bổ sung).
4. Chương trình đào tạo kỹ thuật và tiếng Anh, giúp nhân viên nâng cao trình độ.

•  Nhiều hoạt động nội bộ và câu lạc bộ cho nhân viên: Công ty có các CLB thể thao như bóng đá, cầu lông, bơi lội, tennis, yoga. Các sự kiện nội bộ như Year-end party, Teambuilding, Hackathon giúp gắn kết nhân viên.

Nhược điểm khi làm việc tại NashTech

•  Công ty outsourcing, ít cơ hội phát triển sản phẩm riêng: NashTech chủ yếu làm các dự án gia công phần mềm cho khách hàng nước ngoài, không có sản phẩm nội bộ lớn như Google, Facebook. Nhân viên có thể không có cơ hội tham gia vào quá trình định hình sản phẩm từ đầu, mà chỉ thực hiện theo yêu cầu từ khách hàng.
• Công việc có thể mang tính lặp lại nếu tham gia dự án dài hạn: Nếu làm việc trong một dự án lớn nhiều năm, kỹ sư có thể cảm thấy ít thử thách và ít cơ hội tiếp cận công nghệ mới. Ví dụ: Một số nhân viên phản ánh rằng họ làm một dự án Java trong 3-4 năm liên tục mà không có cơ hội thử nghiệm các công nghệ mới như Golang, Rust.
•  Áp lực từ khách hàng nước ngoài và yêu cầu tiếng Anh cao: Vì làm việc với khách hàng nước ngoài, nhân viên phải có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt, cả nói và viết. Một số dự án yêu cầu gặp gỡ khách hàng hàng tuần, nên nhân viên có thể gặp áp lực nếu chưa quen làm việc với người nước ngoài. Ví dụ: Một số nhóm phải làm việc với khách hàng ở Anh, nên lịch họp có thể diễn ra vào buổi tối do chênh lệch múi giờ.

Tổng kết

Mức lương tại NashTech được đánh giá là khá hấp dẫn trong ngành IT tại Việt Nam, cùng với quy trình phỏng vấn rõ ràng và minh bạch. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực gia công phần mềm, NashTech là một lựa chọn đáng cân nhắc.

Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho hành trình ứng tuyển vào NashTech!