Các mức lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Lương nhân viên CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Đã xác minh
Tuyển dụng mới nhất tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Cộng Tác Viên Vận Hành Lớp Học
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hà Nội & 8 nơi khác Đăng 30+ ngày trước Hết hạnChuyên Viên Kiểm Soát Chất Lượng Giảng Dạy
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnNhân Viên Quay Chụp
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Đăng 30+ ngày trước Hết hạnSenior Data Analyst ( Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnTalent Acquisition Specialist (Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnAcademic R&D Officer ( Chuyên Viên Nghiên Cứu Và Phát Triển Học Thuật)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnTeacher Experience Manager/ Trưởng Phòng Quản Lý Trải Nghiệm Giảng Viên
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnCTV - Telesales - Tư Vấn Khóa Học - Đà Nẵng (Thu Nhập 3-5 Triệu)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Đà Nẵng, Điện Biên Đăng 30+ ngày trước Hết hạnChuyên Viên Giám Sát Chất Lượng Giảng Dạy/Teaching Quality Assurance Specialist
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Hồ Chí Minh Đăng 30+ ngày trước Hết hạnGiáo Viên Tiếng Anh / English Teacher For Speaking Club Bình Dương/Đà Nẵng
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X Đà Nẵng & 2 nơi khác Đăng 30+ ngày trước Hết hạn
Xem thêm tất cả
Việc làm được tài trợ
Review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
★
★
★
★
★
chia sẻ cảm nhận khi làm việc ở NativeX
Nhân Viên Văn Phòng - Hồ Chí Minh - 22/08/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
nhàn tới độ mà bạn sẽ nghĩ mình sắp bị layoff tới nơi, chung quy lại là dành cho những bạn muốn dậm chân tại chỗ mãi mãi
Nhược điểm
Bộ phận C&B cho giáo viên hiện do một bạn ngành Ngôn ngữ Anh với một năm kinh nghiệm vị trí HR phụ trách. Đúng là môi trường lý tưởng để thử thách khả năng “đa nhiệm” và “sáng tạo" trong khâu làm việc với giấy tờ.
Quy trình phỏng vấn ban đầu thì khá “gắt”, nhưng khi vào rồi thì công việc văn phòng chỉ quanh đi quẩn lại vài task, xen lẫn những lần cấp trên “cắt việc” với lý do tối ưu quy trình – một sự tinh gọn không ngờ tới.
Về lương: công ty đã trễ 2 tháng liên tiếp. Lý do đưa ra: tiền nhà đầu tư đang “kẹt” trong ngân hàng. Chờ 2 tháng mà chưa “nhả” được, thì niềm tin cũng… kẹt luôn.
Onboard giáo viên là cả một hành trình dài hơi, với ma trận lỗi phạt dày đặc. Nhân viên nào qua được thì chắc chắn sức chịu đựng đã đạt level master.
Nhân viên bị cắt lương liên tục từ đầu năm, nhưng công ty vẫn luôn kỳ vọng sự “thấu hiểu” tuyệt đối từ phía nhân viên.
Không có quỹ khẩn cấp để chi trả lương, nên tính minh bạch tài chính là điều còn nhiều… bí ẩn.
Bảo hiểm đóng trên lương cơ bản (tầm 5 triệu), tức là nếu có sự cố thì quyền lợi bảo hiểm chỉ đủ để bạn… biết rằng mình có bảo hiểm.
Không có cơ hội phát triển, vì công việc liên tục bị “cắt xén” và các bộ phận phối hợp dựa nhiều vào sự “linh hoạt” hơn là quy trình rõ ràng.
Công ty ưu tiên tuyển người trẻ, bởi nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn đều đã rời đi. Khi gia nhập, bạn còn được kiêm thêm trải nghiệm “giữ trẻ” – một phúc lợi đặc biệt không phải nơi nào cũng có.
Và để tăng thêm phần hấp dẫn: không có lương tháng 13, không có team building, cũng không có happy hour. Sự tối giản ở mức độ thượng thừa.
Quy trình phỏng vấn ban đầu thì khá “gắt”, nhưng khi vào rồi thì công việc văn phòng chỉ quanh đi quẩn lại vài task, xen lẫn những lần cấp trên “cắt việc” với lý do tối ưu quy trình – một sự tinh gọn không ngờ tới.
Về lương: công ty đã trễ 2 tháng liên tiếp. Lý do đưa ra: tiền nhà đầu tư đang “kẹt” trong ngân hàng. Chờ 2 tháng mà chưa “nhả” được, thì niềm tin cũng… kẹt luôn.
Onboard giáo viên là cả một hành trình dài hơi, với ma trận lỗi phạt dày đặc. Nhân viên nào qua được thì chắc chắn sức chịu đựng đã đạt level master.
Nhân viên bị cắt lương liên tục từ đầu năm, nhưng công ty vẫn luôn kỳ vọng sự “thấu hiểu” tuyệt đối từ phía nhân viên.
Không có quỹ khẩn cấp để chi trả lương, nên tính minh bạch tài chính là điều còn nhiều… bí ẩn.
Bảo hiểm đóng trên lương cơ bản (tầm 5 triệu), tức là nếu có sự cố thì quyền lợi bảo hiểm chỉ đủ để bạn… biết rằng mình có bảo hiểm.
Không có cơ hội phát triển, vì công việc liên tục bị “cắt xén” và các bộ phận phối hợp dựa nhiều vào sự “linh hoạt” hơn là quy trình rõ ràng.
Công ty ưu tiên tuyển người trẻ, bởi nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn đều đã rời đi. Khi gia nhập, bạn còn được kiêm thêm trải nghiệm “giữ trẻ” – một phúc lợi đặc biệt không phải nơi nào cũng có.
Và để tăng thêm phần hấp dẫn: không có lương tháng 13, không có team building, cũng không có happy hour. Sự tối giản ở mức độ thượng thừa.
★
★
★
★
★
một công ty dậm chân tại chỗ
Nhân Viên Văn Phòng - Hồ Chí Minh - 22/08/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
nếu bạn là người thích dậm chân tại chỗ, không có hướng phát triển cho mình thì xin chúc mừng, đây sẽ là ngôi nhà thứ 2
Nhược điểm
Bộ phận C&B cho giáo viên hiện do một bạn ngành Ngôn ngữ Anh với một năm kinh nghiệm phụ trách. Đúng là môi trường lý tưởng để thử thách khả năng “đa nhiệm” và “tự bơi”.
Quy trình phỏng vấn ban đầu thì khá “gắt”, nhưng khi vào rồi thì công việc văn phòng chỉ quanh đi quẩn lại vài task, xen lẫn những lần cấp trên “cắt việc” với lý do tối ưu quy trình – một sự tinh gọn không ngờ tới.
Về lương: công ty đã trễ 2 tháng liên tiếp. Lý do đưa ra: tiền nhà đầu tư đang “kẹt” trong ngân hàng. Chờ 2 tháng mà chưa “nhả” được, thì niềm tin cũng… kẹt luôn.
Onboard giáo viên là cả một hành trình dài hơi, với ma trận lỗi phạt dày đặc. Nhân viên nào qua được thì chắc chắn sức chịu đựng đã đạt level master.
Nhân viên bị cắt lương liên tục từ đầu năm, nhưng công ty vẫn luôn kỳ vọng sự “thấu hiểu” tuyệt đối từ phía nhân viên.
Không có quỹ khẩn cấp để chi trả lương, nên tính minh bạch tài chính là điều còn nhiều… bí ẩn.
Bảo hiểm đóng trên lương cơ bản (tầm 5 triệu), tức là nếu có sự cố thì quyền lợi bảo hiểm chỉ đủ để bạn… biết rằng mình có bảo hiểm.
Không có cơ hội phát triển, vì công việc liên tục bị “cắt xén” và các bộ phận phối hợp dựa nhiều vào sự “linh hoạt” hơn là quy trình rõ ràng.
Công ty ưu tiên tuyển người trẻ, bởi nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn đều đã rời đi. Khi gia nhập, bạn còn được kiêm thêm trải nghiệm “giữ trẻ” – một phúc lợi đặc biệt không phải nơi nào cũng có.
Và để tăng thêm phần hấp dẫn: không có lương tháng 13, không có team building, cũng không có happy hour. Sự tối giản ở mức độ thượng thừa.
Quy trình phỏng vấn ban đầu thì khá “gắt”, nhưng khi vào rồi thì công việc văn phòng chỉ quanh đi quẩn lại vài task, xen lẫn những lần cấp trên “cắt việc” với lý do tối ưu quy trình – một sự tinh gọn không ngờ tới.
Về lương: công ty đã trễ 2 tháng liên tiếp. Lý do đưa ra: tiền nhà đầu tư đang “kẹt” trong ngân hàng. Chờ 2 tháng mà chưa “nhả” được, thì niềm tin cũng… kẹt luôn.
Onboard giáo viên là cả một hành trình dài hơi, với ma trận lỗi phạt dày đặc. Nhân viên nào qua được thì chắc chắn sức chịu đựng đã đạt level master.
Nhân viên bị cắt lương liên tục từ đầu năm, nhưng công ty vẫn luôn kỳ vọng sự “thấu hiểu” tuyệt đối từ phía nhân viên.
Không có quỹ khẩn cấp để chi trả lương, nên tính minh bạch tài chính là điều còn nhiều… bí ẩn.
Bảo hiểm đóng trên lương cơ bản (tầm 5 triệu), tức là nếu có sự cố thì quyền lợi bảo hiểm chỉ đủ để bạn… biết rằng mình có bảo hiểm.
Không có cơ hội phát triển, vì công việc liên tục bị “cắt xén” và các bộ phận phối hợp dựa nhiều vào sự “linh hoạt” hơn là quy trình rõ ràng.
Công ty ưu tiên tuyển người trẻ, bởi nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn đều đã rời đi. Khi gia nhập, bạn còn được kiêm thêm trải nghiệm “giữ trẻ” – một phúc lợi đặc biệt không phải nơi nào cũng có.
Và để tăng thêm phần hấp dẫn: không có lương tháng 13, không có team building, cũng không có happy hour. Sự tối giản ở mức độ thượng thừa.
Giáo dục
Các mức lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X theo phòng ban
Lương trung bình tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X dao động từ khoảng 1,250,000₫ cho Trợ giảng lớp học Tiếng Anh tới 172,243,083₫ cho Giáo viên tiếng Anh.
Thông tin về lương đến từ 4 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Thông tin về lương đến từ 4 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.
Những nghề phổ biến tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Câu hỏi thường gặp về lương của CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Mức lương trung bình hàng tháng tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X dao động từ khoảng 1,250,000₫ cho Trợ giảng lớp học Tiếng Anh tới 172,243,083₫ cho Giáo viên tiếng Anh.
Công việc được trả lương cao nhất tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X là Giáo viên tiếng Anh với mức lương 172,243,083₫ (ước tính).
Công việc được trả lương thấp nhất tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X là Trợ giảng lớp học Tiếng Anh với mức lương 1,250,000₫ (ước tính).
Bạn làm việc tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Click để đánh giá
Các review gần đây tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
Nhân viên đã review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
10 tháng trước
Nhân sự thân thiện tạo môi trường làm việc tích cực
Sau khi pass thử việc, mình cảm thấy rất may mắn vì được cấp trên hỗ trợ tận tình, chỉ bảo từng chút một. Ngoài ra, các chị bên nhân sự cực...
Nhược điểm:
Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhân viên đã review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
1 năm trước
Quy trình tuyển dụng chậm, phản hồi kéo dài không rõ lý do
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm:
Mình mới phỏng vấn công ty này xong, quy trình rất lâu, phỏng vấn xong 1 xong, không trả kết quả ngay mà ngâm cả tuần liền. Xong rồi pass ph...
Nhân viên Telesale đã review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
6 tháng trước
Văn hoá làm việc vẫn còn nhiều điểm cần cải thiện để tạo sự công bằng và gắn kết.
- Có quy trình đào tạo
- Nếu bạn hợp thì nhân viên thân thiện
- Có quản lý theo từng cấp
Văn hoá làm việc vẫn còn nhiều điểm cần cải thiệ...
Nhược điểm:
Quy trình làm việc chưa đồng nhất, thiếu minh bạch trong thông tin và cách truyền đạt từ quản lý. Một số bộ phận vận hành còn cảm tính, dễ t...
Nhân viên Telesale đã review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
6 tháng trước
Bề chìm thì không thấy nhắc đến
- Có quy trình đào tạo
- Nếu bạn hợp thì nhân viên thân thiện
- Có quản lý theo từng cấp
Công ty thì không có gì tốt đẹp mà đòi review ít...
Nhược điểm:
- Không thống nhất quy trình đào tạo
-Không xử lý rõ ràng vấn đề bộ phận khác không làm việc thì không biết, chứ làm việc với mấy chị quản...
Nhân Viên Văn Phòng đã review CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ GIÁO DỤC NATIVE X
3 tháng trước
chia sẻ cảm nhận khi làm việc ở NativeX
nhàn tới độ mà bạn sẽ nghĩ mình sắp bị layoff tới nơi, chung quy lại là dành cho những bạn muốn dậm chân tại chỗ mãi mãi
Nhược điểm:
Bộ phận C&B cho giáo viên hiện do một bạn ngành Ngôn ngữ Anh với một năm kinh nghiệm vị trí HR phụ trách. Đúng là môi trường lý tưởng để thử...
Thông tin liên hệ
Tầng 1, Tòa nhà The Manor Officetel, số 89 Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
Xem bản đồ
