Mức lương
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Lương nhân viên DGW ASIA bao nhiêu? Bao gồm tiền lương, tiền thưởng và trả lương theo giờ dựa trên các báo cáo và ước tính của nhân viên.
Review DGW ASIA
★
★
★
★
★
Drama nhiều hơn oxi, quản lý cái tôi rất cao
Product Manager - Đà Nẵng - 13/02/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi, văn hóa công ty được đề cập đến trong reviews
Nhược điểm
công ty if việt nam, sau này đổi tên thành DGW ASIA. Drama nhiều hơn oxi, quản lý cái tôi rất cao. Kinh nghiệm làm tại công ty này 9 năm, tôi chân thành khuyên các bạn không nên vào đây làm việc, tốn thời gian, vào đây làm việc thì phải biết nịnh bợ thằng quản lý nhé (vân,trung,thảo). Bạn nào tính tình thật thà thôi không nên vào đây. Công ty không khác gì cái chợ. Sếp thì ít lên tiếng, chủ yếu bọn quản lý ưng gì làm nấy. Ai làm việc có tốt có giỏi mà ko nịnh bợ bọn nó thì cũng out. Vào đây làm chỉ tốn thời gian thôi. Học cách nịnh bợ các quản lý đi, rồi hãy vào đây làm. Quản lý mà kiến thức và trình code còn thua xa cả dev, cứ ưng theo ý mình là chính
★
★
★
★
★
BOD không báo cáo trung thật về các dự án. Dự án jinger BOD đã biết có người mang ra ngoài nhưg nhắm mắt làm ngơ.
Nhân viên - Đà Nẵng - 19/02/2025
Đề xuất cho bạn bè
Đánh giá hiệu quả CEO
Triển vọng kinh doanh
Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi, văn hóa công ty được đề cập đến trong reviews
Nhược điểm
Rất nhiều member đi trễ nhưng về sớm có thể giờ check in check out. .Các cấp quản lý thường xuyên trốn giờ làm để đi cà phê và đi chơi. Phong cách bè phái. BOD không báo cáo trung thật về các dự án. Dự án jinger BOD đã biết có người mang ra ngoài nhưg nhắm mắt làm ngơ. Trong tương lai sẽ mất các dự án tiếp (Drone,KKR) vì BOD khônq quán lỷ, keymember nghỉ hết. Bộ phận BOD quá đông chiếm hết quỹ lươn công ty
Câu hỏi thường gặp về lương của DGW ASIA
Bạn làm việc tại DGW ASIA? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
DGW ASIA
Click để đánh giá