Ưu điểm
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Nhân ngày biết ơn 9/6 của công ty lên bài review để thể hiện lòng biết ơn với cty.
Đầu tiên phải nhắc đến việc lương thấp, OT nhiều và OT KHÔNG LƯƠNG. Ngay từ JD đã lờ mờ việc này rồi. Cả dev lẫn sale, quản lý sẽ gieo giắc cái suy nghĩ OT là nghĩa vụ bằng cách bôi hồng việc mất d*y này bằng mấy cái như tình thần công hiến hay "Công ty không để e thiệt đâu", thậm chí về đến nhà lẫn ngày nghỉ cũng ko tha. Cty cũng không thiếu những đứa bị tẩy não rồi làm bán sống bán chết. Thi thoảng dựng cổ nhân viên bắt đi "đào tạo" nguyên ngày thứ 7 ở cái một cái địa điểm nào đấy trong khi lịch thứ 7 chỉ làm nửa ngày, tất nhiên ko trả thêm tiền, thậm chí phèn đến nỗi trưa ko tổ chức nổi bữa ăn.
Tiếp đến là chính sách chế độ đãi ngộ. Nhân sự từ lúc vào thử việc đến lúc lên "chính thức" chả có khác gì nhau về pháp lý vì ko có cái hợp đồng nào cả, ngoài lương ra ko có một cái chế độ phụ cấp gì. Một vài trường hợp thì đóng bảo hiểm cho nó đỡ thiếu còn ko cút hết. Tuy nhân sự có thể chưa ký nổi hợp đồng lao động nhưng sẵn sàng chìa cái giấy cam kết bảo mật thông tin rất nhanh mà nhìn vào phải phì cười vì chả có tí chuyên nghiệp gì trong tờ giấy đấy. Nói chung người lao động luôn nắm đằng lưỡi, có vấn đề gì mà chưa cầm được lương thì cứ cẩn thận.
Nhân sự thì phải 70-80% là sales, JD ghi tiêu đề rất to tối thiểu 20tr nhưng lương thật ra 5-6tr, còn lại là theo kpi, mà kpi có nuốt nổi ko thì hê hê hê. Xong rồi chỉ tuyển Nam khoảng trên 20 tuổi, vì đây là nhóm dễ bóc lột nhất, tuyển người có gia đình hay đủ kn có c*t nó OT ko lương cho. Công cụ làm việc thì ko cung cấp nhưng lại coi nó là lẽ đương nhiên, bắt nhân viên lấy tiền túi ra mà bù mua mấy cái nick làm việc.
Làm dev thì thôi, ko BA ko tester, cái gì cũng đến tay dev, lương thì thuộc dạng đáy thị trường. Designer may ra thì có, ko có thì dev làm design nốt. Không có bất cứ một cái quy trình làm việc nào nên sửa lên sửa xuống nhưng sản phẩm cái gì cũng muốn. Trình độ Lead thì ở dưới cũng nói rồi, yếu kém cả về quản lý con người lẫn chuyên môn, phỏng vấn có 15-20' mà cũng ko lấp liếm nổi trình độ để người ta lên đây bóc phốt. Vào khéo ko học được gì còn đi gánh ngược lead.
Ngoài ra mấy ông quản lý toàn ngọng, giọng đặc sệt như nhau, chắc cùng một lò hết. Công ty quy mô cũng vừa phải nhưng lập ra một đống cty con, chả biết có chiêu trò sổ sách gì ko, phát chức danh cho mấy ông quản lý để thành hết ceo rồi co founder để đi phông bạt lùa mấy con gà. Suốt ngày dạy nhân viên làm người phải abc xyz, đứa nào dốt thì bị tẩy não luôn, coi điều bình thường ở cty khác như ơn huệ cái cty này, ví dụ như muốn đc đóng bhxh là một đặc ân.
Lời nhắn với công ty là trước khi muốn tô vẽ hình ảnh làm tự thiện rồi yêu nước các kiểu cái cơ bản nhất là tôn trọng pháp luật đi. Còn đám bot 4* 5* muốn gỡ gạc đá*h giá cho công ty chả viết thì đừng, văn kiểu gì như người trên trời rơi xuống, ai thấy người ta sợ bị tẩy não chạy mất dép đấy.
